1、法律分析：依据《工伤保险条例》的规定，醉酒状态下在工作中受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以酒后工作受伤能不能认定为工伤，要看是不是处于醉酒状态而定。
2、如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
3、法律分析：喝酒过量致死的情况，不能算工伤。
4、喝酒出问题不算工伤。喝酒属于自身的自主行为，即使是在工作时间喝酒也不属于工伤。但是有一种特殊的情况。喝酒后不能认定为工伤。职工上班期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定。
追讨过度医疗、诱导医疗、重复医疗费用。江西华特律师事务所，励志打造省内领先、国内知名的旗舰型、专业化律师事务所，创出医事法律服务特色专业品牌，专注为江西医疗机构事业的平稳发展献言建策并共同成长。
虽然都是法律对口，但真的术业有专攻，打不通官司的还是不一样的，像北京中昂律师事务所这种，就直接把专业对口给分好了，每个领域的佼佼者就是他们的律师主任，遇到对应的问题，找他们没毛病的。
有，但是比较少，因为医疗纠纷做得好的律师必须要有临床医学工作基础，而且必须在一线大内或大外科干过，干辅助科室的业务能力还不够，这种专业背景出来再做律师的，才会比较靠谱。本律师在浙江这边三甲医院ICU科工作十几年出来的，类似的律师基本零零星星分散在全国各地，你所在的区域内是否有，就难说了。
医疗事故纠纷律师可以到当地的律师事务所咨询处理，对于医疗事故纠纷的处理，可以聘请律师来对有关法律适用情况进行合法的认定，并根据法律规定来提出合法有效的辩护意见，具体情况结合实际而定。
法律分析：不算。依据我国相关法律的规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自残或者自杀；(四)法律、行政法规规定的其他情形。所以，职工上班工作期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤，不能申请工伤认定。
法律分析：上班时间喝酒出现伤亡不是工伤，醉酒不得认定为工伤或者视同工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
由此可见，法律早已规定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能认定为工伤。
1、如果单位认可或有证据证明吃饭应酬是单位安排的工作的可以 认定为工伤 。
2、根据我国法律规定陪客户喝酒不算工伤，因为我们国家工商保险条例当中所规定的，如果算做工伤的话，必须是在工作的时间内，因为工作原因所导致的伤害，但是陪客户喝酒的话，并不属于正常的工作范畴。
3、不可以申报工伤。《工伤保险条例》：第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故，意，犯，罪，的；（二）醉，酒，或，者，吸，毒，的；（三）自，残，或，者，自，杀，的。
4、不属于工伤。虽然因公司应酬系由公司安排，参加应酬活动具有一定的工作因素，但是，明知过量饮酒不利身体健康的行为已经超出了工作要求的范围，则属个人行为。如果要主张工伤必须证明自己是在工作，而我国法律明确规定工作期间不允许喝酒。因此，应酬喝酒的行为与工作并不存在直接因果关系。
5、但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。本案争议的焦点：单位组织聚餐，发生员工醉酒的情形，单位是否有责任？回答是肯定的，但单位有责任是否就能构成工伤呢？这就需要根据具体情况来认定，总之，认定工伤有一定的难度。
法律分析：喝酒上班受伤醉酒属于工伤，不算工伤醉酒属于工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其醉酒属于工伤他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。
法律分析：上班时间喝酒出现伤亡不是工伤，醉酒不得认定为工伤或者视同工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的醉酒属于工伤；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
酒后上岗受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
喝酒出问题不算工伤。喝酒属于自身的自主行为，即使是在工作时间喝酒也不属于工伤。但是有一种特殊的情况。喝酒后不能认定为工伤。职工上班期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定。
