1、级伤残私了30万不低。工伤评定为九级伤残，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金。
2、这个还是合理的、根据工伤保险条例333条的规定，九级伤残一次性伤残补偿金是本人9个月的工资，就是本人工资乘以9，另外、还有其他的补偿。
3、法律分析：若本人9个月工资未超过20万，则可以选择私了。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4、九级伤残能否赔偿30万 九级伤残能否赔偿30万，这要根据具体的伤残情况和相关的法律规定来确定。一般来说，九级伤残的赔偿标准是根据《工伤保险条例》和《人身损害赔偿标准》等法律法规进行计算的。根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、住院伙食补助费等。
5、可以。交通事故九级伤残一般会赔偿赔偿的数额在4万到10万之间，所以赔29万可以。
你说说你具体的情况，什么时候受伤的，在哪里工作。我帮你算一下。
意外伤残意外伤残是给付型的，如果出险，保险公司会按伤残等级赔付10%-100%的保额。其中一级最重，赔付100%，十级最轻，赔付10%，从一到十，逐渐递减。你的员工伤残等级是9级，所以能赔付20%保额；假如你买的意外险保额是50万，那就能赔10万（50万*20%）。
所以，个人建议你还是私了协商，金额可以少要一点。
向他表明按照法律途径了，赔偿由劳动部门承担。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：本人工资*9。但是，具体的赔偿金额还需要根据您的具体情况进行计算。
伤残9级赔偿大约4-10万，具体需根据实际情况确定：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于9个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。9级伤残私如果私了的话至少按照九级伤残来进行计算赔偿金额。
法律分析：因工伤事故导致九级伤残的，如经劳动能力鉴定享受工伤保险待遇的，可以领取一次性伤残补助金9个月本人工资，如双方自行协商处理的，赔偿15万是否合理可以根据上述标准结合个人收入状况确定。
伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，工伤9级私了赔偿15万一般认为数额不算太大，可以通过协商予以赔偿。九级伤残为9个月的本人工资。
因此具体的九级伤残赔偿多少需要根据当地水平进行计算，如果需要进行私了15万，则双方当事人应就实际情况进行协商。
