生育津贴需要你交满10个月以后才可以申领，你办医疗保险的时候是可以补交之前未交的保险的。
您好！就您的情况来看，若是生育险连续足额缴费已经满1年，是可以报销的；若是连续缴费不足1年，或中断过缴费，则可以不予报销，具体要根据您所在地的政策而定。
完全可以，放心吧，你可以参考下2012年北京市《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》：自2012年1月1日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇。但在9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。
您好！生育保险是针对生育家庭而提供的一项带有福利政策的社会保险。但是在享受该优惠的同时需要具备一定的条件。生育保险投保了半年多了，马上要孩子了，可以生育保险的待遇吗生育险报销的条件是生育险缴纳必须满一年、符合国家生育计划政策要求并且持续性缴费至生产。这三大条件缺一不可。
法律分析生育险没生效提前生了：生育保险还差一个月满一年，是可以报销生育险没生效提前生了的，生育保险规定职工生完小孩后，出院一年之内缴纳生育保险满12个月即可报销，也就是说出院后一年以内都是可以报销的。享受生育待遇，就要看你购买社保地政策生育险没生效提前生了了。有些地方是要求累计一年社保。有些地方要求连续1年社保，才可以享受对应生育待遇。
法律分析：生育险只交了11个月就生了，只能按照医保报销生育险没生效提前生了；生育险必须缴纳满1年，才可以按照生育险报销，补缴都不可以。法律依据：《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
如果自己购买的商业生育险，那么只要符合保险合同赔付条件的就能有相应的报销；如果有参与社保的，符合社保生育险的报下条件是：（1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。（2）在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。
解决方案三： 如果生育保险在生育后支付了11个月，可以问当地的医保局有没有补救措施，大部分的政策是当地约定的，如果是累积的，大部分的方式都可以支付；要达到生育保险的支付时间要求，如果要求是连续支付，面对困难的条件那只能认命了。
以中山市为例，依据《中山市职工生育保险办法》第二十五条规定：参保职工累计缴纳生育保险费未满12个月，参保职工生育（不含流产、引产）的医疗费用按基本医疗保险生育医疗费用报销待遇有关规定支付。
有影响。施行计划生育手术的，待其累计缴纳生育保险费满12月后，其计划生育的医疗费用在相同级别的生育保险定点医疗机构定额结算额度以内的，由生育保险基金支付，超出定额结算额度以上部分费用生育保险基金不予支付，由参保职工个人自付。其未就业配偶不享受生育保险待遇。
可以报销。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。
您好，产假和生育险无关的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，如果您有医生证明需要提前休假，可以提供病假单给单位，休病假，谢谢。
如果自己购买的商业生育险，那么只要符合保险合同赔付条件的就能有相应的报销；如果有参与社保的，符合社保生育险的报下条件是：（1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。（2）在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。
1、生育险断交之后有三个月生育险没生效提前生了的缓存期，如果超过三个月缓存期的未缴满12个月将不能够享受生育保险报销。如果在三个月内，补交生育险，就可以计入累计周期生育险没生效提前生了；生育险是女性的一项重要的社会福利待遇，生育险生完孩子最好是在当年度进行报销，一般是生完孩子报销生育险一般是第二个月就可以进行报销。
2、使用医保报销如果女性没有购买生育保险或还未生效，但买有医疗保险且已经生效，那么女性则可以使用医疗保险对生产期间所花费的钱进行部分报销，如剖腹产手术费。生育保险待遇包括 女职工门诊产前检查、分娩、生育并发症、计划生育手术等发生的医疗费、一次性营养补助费及生育津贴。
3、不能。生育保险报销条件生育险没生效提前生了：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。生育保险报销范围：生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
4、“职工因自然流产、胎死宫内等疾病原因终止妊娠的，按照企业职工生育保险规定享受生育津贴和报销同期产前检查医疗费用；其它费用符合基本医疗保险规定的，由基本医疗保险基金支付，生育保险不予支付。
5、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
6、生育津贴 女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
