1、综上所述，灵活就业人员只缴纳医疗保险费，不缴纳生育保险，生孩子后自然也不能享受生育津贴，但可以报销一部分生育医疗费、或者享受一次性生育医疗补助费。
2、灵活就业人员不能自行缴纳生育保险，就算是以灵活就业人员的身份缴纳社保，也无法享受到生育津贴，因为其缴纳的社会保险不包括生育保险。灵活就业人员要想缴纳生育保险，可以选择找一家代缴公司，挂在代缴公司的名下缴纳社保，这样就能缴纳生育保险，但是所有的保险费用都需要自费。
3、灵活就业人员不能报销生育津贴。灵活就业人员只缴纳医疗保险费，不缴纳生育保险，因此生孩子后不能享受生育津贴。但是，可以报销一部分生育医疗费或者享受一次性生育医疗补助费。
4、法律分析：生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。灵活就业人员不能领取生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
5、灵活就业人员可以领生育津贴，是可以领取的，一般灵活就业人员参加生育保险，应和单位职工享有相同的生育保险待遇，可按当地生育保险规定携带相关的报销材料到当地医保中心办理报销手续。
对于在职的孕妇什么样工作可以领生育险，生育报销和津贴的权益是理所当然的。然而，对于没有交纳生育险的无业孕妇，你们就无法单独享受这些福利了。但凡事都有例外，以下几种情况也允许你们享受到生育险和津贴什么样工作可以领生育险：丈夫在职如果丈夫在职并已交纳了一年以上生育保险，那么在妻子生育期间，什么样工作可以领生育险他可以领取生育津贴。
是否为本市户籍：本市户籍的生育妇女，无论在职或失业，只要参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户，就可以领取生育津贴。是否与用人单位建立劳动关系：非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系并参加本市城镇社会保险、五险期间生育的，可以享受生育医疗费用待遇。
女生无业不可以领取生育津贴。无业女性无法领取生育津贴。生育保险是企业为职工缴纳的社会保险费用的一部分，个人不参与缴费。无业女性没有与企业建立劳动关系，无法缴纳生育保险费。只有用人单位已缴纳生育保险费的职工才能享受生育保险待遇。
法律分析：无业人员不可以领取生育津贴。生育保险费属于社会保险的一部分，均由企业缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。由于无业人员未能与各类企业形成劳动关系，没有工作的个人是无法缴纳生育保险费的。无业人员不缴纳生育保险费，并非意味着其无法享受生育保险待遇。
无业人员不可以领取生育津贴。领取条件如下：在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。
生育险是属于社保的范围，养老、医疗、工伤、失业、生育这五样是社保里的险种，但不是每个单位都给上面的五种，这样单位的支出就大了，有些单位只有养老跟医疗而已。社保的缴费是单位12%，个人部分8%，只要签了劳动合同员工就有这项的福利。
一般都买3险，无住房公积金。是出于成本的考虑。一般国企，大型私营企业，外企，事业单位都是要买生育险的。建议在找工作，的时候问清楚，签合同的时候看清楚。不排除你签约的单位是大企业的外包公司，没有相关保险。
可以交五险一金。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，和住房公积金，五险一金已经成为了众多企业公司中的一种福利，为员工办理五险一金也是经常会遇到的问题，尤其是新员工的办理，这里我们来看一下具体操作。
平安有哦，可以自助投保哦 什么保险公司可以买生育险 很多保险公司都可以买 报销比例 报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：顺产为270%。 难产为320%。 剖腹产为420%。 可以到保险公司购买生育保险吗 生育保险是在社保中的其中一个保险。
本题考核生育津贴。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴什么样工作可以领生育险：（1）女职工生育享受产假什么样工作可以领生育险；（2）享受计划生育手术休假；（3）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：享受计划生育手术休假；女职工生育享受产假；法律、法规规定的其他情形。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育津贴申请流程如下：申领人需提供身份证、社保卡等可证明身份的证件。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
但若因为医疗事故导致流产、未婚先孕流产等，是不可以享受生育险待遇的，自然也不可以领取生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。
1、法律主观：满足如下条件才可以领取生育保险：当事人符合国家计划生育政策；缴纳生育保险时间累积满一年，且女职工在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
2、生育保险报销的条件有用人单位为其职工连续缴费满一年以上的，并且职工在职；生育符合国家和该省人口与计划生育规定的等条件。生育保险费用不用职工缴纳，由单位为其缴纳，就可享受生育保险待遇。女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的医疗费用，由生育保险基金按照以下定额标准进行补偿。
3、法律分析：在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。
