你的意思是发生工伤了，单位因为没有给你缴纳工伤保险，所以想公司自己赔付，不愿意让报发生工伤，是这个意思的话，那你一定要及时自己到工伤保险所申请认定工伤，根据你的伤情认定大概需要公司赔付你多少钱，认定后责任就好划分了。不然以后还是会有纠纷。
因此，对单位不给你费用明细单和发票的行为以及拖延按工伤保险标准赔付的行为，你可以向当地劳动部门提起劳动仲裁。
可以自己携带材料申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位拒不赔偿的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果你是因为工伤住院的，所有医疗费用都应该由公司来出。你自己先给钱的也可以拿发票去公司报销。
工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。职工发生事故伤害工伤票制作，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内工伤票制作，向统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
⑴用人单位申请工伤认定时限工伤票制作：30日工伤票制作，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。
申请劳动仲裁是免费的。如果尚未进行工伤伤残鉴定，建议先不要申请劳动仲裁。因为，在伤残等级不明确的情况下，工伤保险待遇是无法确定的。即便现在申请工伤票制作了劳动仲裁，也要等伤残鉴定后，案件才能进入审理。如果自己对法律及相关的仲裁程序不太熟悉，建议聘请当地律师代理仲裁。
1、法律分析：髌骨骨折工伤赔偿标准的依据是医疗费按照符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准的数额进行赔付，康复费是根据医院出具的费用清单赔偿，至于在过程中产生的食宿费，治疗费等也都是凭借出具的清单实报实销的，停工留薪期是和本人工资挂钩。
2、您在上下班路上遭遇事故受伤，只要您并非主要或全部责任的一方，基本上都可以适用工伤保险的。具体来说，您在合理的上下班时间内往返于居住地与工作地之间的合理路线中都会被社会保险部门认定为工伤。哪怕是中途因为日常工作生活的需要到，比如您下班顺路买些东西，都在合理路线的定义内。
3、如果评为九级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，如果以后解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，如果需要计算请告知所在省市，我可以补充
4、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
1、工伤发票原件在法院，法院给复印件盖了章，如果不能提供原件报销，用人单位是可以不给报销的，如果你是交通事故和工伤竞合的话，交通事故中获得了医疗费用的，用人单位可以不再支付医疗费用的。
2、这种打官司的情况，原始单据是拿不出来的，只能复印一份，然后由法院盖章，上面写着，此复印件与原件无误，就可以具备法律效应，也可以用作赔偿了。
3、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
4、第一步：工伤申请工伤报销的第一步是提交工伤认定申请。当员工因工作原因受伤或被诊断为职业病时，/所在单位应在事故发生或诊断后的30日内/向统筹地区的社会保险行政部门提交申请/。特殊情况可申请延期，但需获得社保部门的书面同意。
5、可以报销。工伤保险是社保性质，必须要发票原件，所以先用工伤保险报销。工伤保险报销完后会给你一个报销分割单（就是显示已经报销了多少钱的一个清单）。拿着报销分割单，各种报销资料的复印件再去用商业险按比例报销剩余部分（因为有报销分割单，这个时候你就可以提供发票复印件）。
6、不可以，发票复印件一律不能报销，财务制度规定不能下账。
