浙江省并未制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》，浙江省工伤职工停工留薪期确定办法按浙江省高级人民法院、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题浙江工伤康复医院的解答（三）》（浙高法民一〔2015〕9号）第十二条规定确定。
浙江省没有停工留薪期分类目录表。工伤职工停工留薪期分类目录，工伤是工作伤害浙江工伤康复医院的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
工伤停工留薪期间，由用人单位按原工资待遇支付工资；原工资是指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。工伤赔偿如下浙江工伤康复医院：医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。
1、法律分析：浙江工伤赔偿标准如下：(一)医疗费，从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。(三)交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、浙江省工伤十级的赔偿标准为：相当于7个月的本人工资的一次性伤残补助金。解除或者终止劳动关系的，发放2个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数。
3、工伤事故中赔偿的标准：包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。工伤赔偿的多少，是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。
护士自浙江工伤康复医院我鉴定 篇1 经过临床实习掌握了临床护理的相关常规操作和初步具备了从事临床护理的工作本事。培养了敏锐的观察力浙江工伤康复医院，正确的确定力，独立完成工作的本事，严谨、踏实的工作态度。并以细心、爱心、耐心、职责心对待患者。适应整体护理的发展需要。
以下是浙江工伤康复医院我的护士自我鉴定： 第在思想上，要求积极上进，热爱祖国、热爱人民，恪守国家的法律法规及各项 规章制度 ；有很强的上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。服从命令，听众指挥。能严格恪守医院的各项规章制度的；能积极参加医院和科室组织的各项活动并能卑崇领导，团结同事。
护理科的自我鉴定1 我学的是护理学。转眼间，我的学生年龄就要过去了。我即将离开美丽的学校，进入社会，进入医院，成为一名拯救生命、治愈伤者的护士。 自xx年进入广西医科大学护理学院以来，学习了相关护理知识，刻苦学习。虽然我有成功的眼泪，失败的痛苦和无法弥补的错误。
积极配合上级领导和同事，正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，做好基础护理，严格执行无菌操作和三查七对制度。 自身还是有很多缺点和不足，要适应社会的发展，不断提高思想认识，完善自己，改正缺点，做一名优秀的护理工作者！ 护士自我鉴定 篇4 选择做一名优秀合格的护士是我一直以来的梦想。
1、法律分析浙江工伤康复医院：岗位上晕倒被送医院算工伤。工伤浙江工伤康复医院，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害浙江工伤康复医院，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关浙江工伤康复医院的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
2、职工在岗位上晕倒被送医院可能算是工伤。可以认定为工伤的前提是因为患有职业病等工作原因，或者是经送医院抢救四十八小时内抢救无效而死亡。如果不符合上述条件则不能认定为工伤。伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。
3、在单位出现晕厥后算工伤，但是具体是需要根据工伤认定的结果来确定的。实际上根据浙江工伤康复医院我们国家法律当中的规定，从事本单位日常生产工作或者是所临时指定的工作情况之下，导致受到伤害的话，可以认定为工伤。在单位出现晕厥后算工伤，但是具体是需要根据工伤认定的结果来确定的。
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为九级伤残为9个月的本人工资浙江工伤康复医院，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资浙江工伤康复医院，。计算：本人工资X9= 如果解除劳动关系浙江工伤康复医院，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地标准不尽相同，按当地标准支付。
2、一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
3、按〈工伤保险条例〉和〈浙江省工伤保险条例实施细则〉：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月工资。一次性伤残就业补助金4个月上年度职工月平均工资，一次性伤残医疗补助金：4个月上年度职工月平均工资。另外，关于护理费，如果生活不能自理的，可以要求用人单位承担护理费的。
