手指划破皮发炎的这种情形不能被认定成工伤，在工伤事故中，员工受伤的原因都和工作相关，比如患职业病或者在工作时间前后，因为从事跟工作相关的事故受到伤害的，员工在工作过程中不小心将手指划破的，不能享受任何工伤待遇。
法律分析：工作中手指划伤了是否算工伤看情况，如果是因为工作原因当然是工伤范畴，当然手指划伤一般情况上评不上工伤等级。员工可以尝试去申报工伤，如果能评上工伤等级最好，即便不构成伤残的，受伤的医疗费用也有单位承担。员工手指划伤，如果因为工伤的话，肯定属于工伤的。
手破了块皮只要是因工作受引起的伤害那么就可以按工伤来进行处理；但前提也是必须要经过工伤的认定才能得出最后的结果，而对于用人单位也应该要积极的赔偿，这也是为了避免引起劳动纠纷。
如果擦破皮跟工作没有什么直接的关系，这就不属于工伤，况且，正常情况下，员工也不至于就因为擦破皮了就要请病假，如果有必要的话，可以跟公司申请工伤认定。 工作过程中擦破皮算不算工伤？是否属于工伤，需根据受伤的时间、地点、原因确定。
是的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：工人作业时不小心割到手指，可以申请工伤认定之后，按《工伤保险条例》的规定进行赔偿的。依法申请工伤认定，伤情稳定后进行伤残鉴定，以鉴定结论确定的工伤等级结合个人情况享受工伤待遇，工伤医疗期内工资待遇不变，最好面谈律师。
工作时手指被切掉了，属于工伤的可以获得以下工伤赔偿项目：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%/40%/30%；七级至十级一次性补助金=本人工资×13/11/9/7个月；辅助器具费赔偿额＝普通型器具的单价×数量；其他。
工人作业时不小心割到手指可以申请工伤认定之后，按《中华人民共和国工伤保险条例》的规定进行赔偿的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。
法律分析：工伤断手指属于十级伤残，具体赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1、根据法律规定手指割破如果是在正常上班期间，因为工作原因所导致的，可以算工伤。但是不管怎么来说的话，都必须要进行工伤的鉴定，这是前置性的一个程序，由用人单位提出申请，然后劳动者配合即可。
2、工作中手指受伤一般算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。
3、工作中手指划伤了算不算工伤？员工手指划伤，如果因为工伤的话，肯定属于工伤的。若是因为工作原因导致不小心砍伤手的，则应当属于工伤。若与工作没有关系，则不属于工伤。 是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。
4、法律分析：工作中因工作原因手指受伤是算工伤的。
5、劳动者在工地上工作用角磨机把左手手指割开了缝了六针，属于在工作时间，因为工作原因受伤，是算工伤的，如果用人单位不为其申请工伤认定，劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
6、员工在工作中手指被割破，是属于工伤范畴内，可申请工伤认定，经认定为工伤之后即可享受工伤待遇。但是根据描述伤情是无伤#残等级的。只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有伤#残等级，那么只是没有一次性补助金。
