1、只要不影响治疗是可以的工伤能去旅游吗，如果再次受伤赔偿问题就不好说工伤能去旅游吗了。
2、遇有特殊情况工伤能去旅游吗，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
3、可以，单位申报工伤时限30天，个人或家属申报时限为1年。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、医保规定，交通事故、工伤治疗是不能使用医保卡的，因为涉及到第三方责任和赔偿，一般医院会进行把关。如果工伤使用了医保卡，工伤基金不会支付医保付款的部分。但是，对伤残一次性补偿没有影响。
5、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿工伤能去旅游吗；鉴定了工伤等级的话，工伤赔偿：（1）如果工伤能去旅游吗你继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金（工伤保险基金支付）。
职工发生工伤，在停工留薪期间，要完全配合医生治疗，不能外出旅游。经过治疗痊愈之后，才可以外出旅游、 为了更好的治疗伤势，尽快恢复健康，防止在外期间，发生意外，医院是严格禁止伤员外出的，这个是医院的规章制度。
骨折工伤赔偿标准 劳动者因工负伤，如构成骨折，已属于比较严重的伤情，我们建议劳动者被确认工伤后，在伤情稳定时或者停工留薪期满时，去当地劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级等相关鉴定，在具体的鉴定结论确定后，方可明确相关赔偿的事实依据。
法律中规定社保在进行赔付的时候是根据职员的伤情来确定的，在岗工作期间，如若当发生工伤意外时，社保工伤保险赔偿可以保障你个人的利益，将利益的损失降到最低。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
要到当地劳动部门申请工伤认定，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书，申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。
1、工伤治疗期间，享受停工留薪待遇，保持原工资待遇不变。公司旅游属于福利，不能去是否由补贴，由公司自行决定，法律不予调整。
2、按《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、工伤期间不享受公司的各项补贴，比如全集奖等，全勤奖通常是需要劳动者出勤为满勤才会发送，劳动者没有出勤自然不会有全勤奖。劳动者工伤期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、工伤的赔偿是有一定的标准的，所以说如果说你受到伤比较严重而且属于劳动合同范围之内的话，公司一定要给予伤残补助金。该怎么办？有些人在受伤之后都非常的紧张，因为他们也不知道应该怎么去获得更多的东西。
法律主观：工伤 申请法律援助 需要满足： 有充分理由证明为保障自己的合法权益需要法律援助； 本人确因经济困难，无能力或者无完全能力支付法律服务费用。满足条件之后，需要到当地司法局申请，司法局审查完毕，会提供法律援助。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
发生工伤后，需及时报告工伤事故，进行工伤申请认定，再进行劳动能力鉴定，获得相关补偿。 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。 单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。
以上伤残待遇并不是每个工伤职工都全部享有，即使应当享有也不能一概而论，根据伤残程度不同，享有的标准和获得的补偿数额也不同。造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属 抚恤金 。鉴定费、交通费、营养费，根据具体实际情况由用人单位承担。各省对于工伤待遇的规定也是不一样的。
可享受80%的互助金，最高报销额为40000元。【摘要】青海省职工工伤了可以工会报销职工互助保险吗【提问】你好亲可以。工会医疗互助报销范围包括哪些 门诊医疗费用：在基本医疗保险支付范围内，由职工承担的“自付一”部分的费用，扣除1800元起付线后按20%比例核算互助金。
1、不免费。老年证和现役军人进景区才可以免票的，工伤证只有自己的单位和工伤保险部门负责赔偿，给景区没有关系的，景区不会免费的。中国工伤证为中华人民共和国发给的一种职业伤害认证，由工伤保险条例为法规，各地方政府社保局申请办理。
2、景区旅游工伤证不起做用。景区旅游服务收费优待，是对按照由残联发放残疾证的残疾人，并非持有工伤证的工伤职工。但工伤职工符合国家标准《残疾人残疾分类和分级》GB/T26341-2010的，可以向户籍所在地残联申请，经鉴定办理残疾人证，享受残疾人优待。
3、目前全国很多地区社保系统与医疗系统没有实现联网，信息不能共享，所以工伤证是你就医时享受工伤医疗待遇的许可证；目前有些地区工伤证享有同残疾人证相似的待遇。比如乘车、旅游景点享受优惠政策等。
1、工伤休假最后几天出游被人发现了是没有关系的，毕竟是受伤的，然后休息的情况下，所以没有关系的 。
2、到用人单位后旧伤复发的。因此如果是：“在休假期间，自己被碰了”，与工作无关，那公司是不用承担责任，无需出具证明的。
3、根据你所说情况，应该是周末或其他本应该休假的时间仍在上班而且在上班期间还遭受到伤害，对吗？如果是这样的话，是属于工伤。发生工伤，如果单位为你已经缴纳过工伤保险，你就向单位提出让单位为你申请工伤鉴定。如果单位没有为你缴纳工伤保险，建议你自己及时去人力资源和社会保障局申请工伤鉴定。
4、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5、法律分析工伤没有规定医疗期，医疗期只跟工作年限有关，如果医疗期到期了仍不能参加工作的，需要做劳动能力鉴定，不同的劳动能力级别是有不同工伤赔付，没有假期，如果伤势影响工作或者是现在工作会使伤势加重或者以后留下后遗症的话，就去医院请医生开个证明，然后继续请假。
