1、公司要辞退员工补偿金标准是按照：每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿，不满六个月的支付半个月工资，不满一年支付一个月工资，但如果涉及到强行辞退员工的，可以按照双倍的工资来进行赔偿。
2、公司员工辞退补偿金计算标准是：按照劳动者每工作一年支付一个月工资待遇的标准来支付，不满一年的按照一个月支付，不满半年的按照半个月支付，但如果涉及到强行辞退员工的，可以按照双倍支付。
3、根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金应根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。
4、根据2023年 的劳动法规定，辞退员工的经济补偿标准包括以下几点： 员工的工作年限乘以其月工资（若工作年限超过12年，则按12年计算）得出协商终止经济补偿金。
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、一般不得超过12个月。一次性伤残补助金工伤第47条，工伤鉴定为九级伤残工伤第47条，由工伤保险基金支付给劳动者一次性伤残补助金，其支付标准为9个月的本人工资。
2、工伤9级伤残如何赔偿工伤9级伤残的赔偿有：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资工伤第47条；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、工伤九级伤残赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4、工伤9级伤残赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。9级工伤怎么赔偿9级工伤的员工可以获得一次性伤残补助金，具体金额为9个月的本人工资。
5、一般不超过12月。一 江苏省九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为五万元；一次性伤残就业补助金：九级伤残为二点五万元；其工伤第47条他费用根据实际确定。九级工伤赔偿项目医疗费工伤保险基金支付。
6、法律主观：以下是对 工伤 9级 伤残赔偿 问题的回答 医疗费 ：按 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。 交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。
劳动者可以同时主张双倍工资和补偿金。根据法律规定，如果用人单位未按照法律要求签订劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。此外，如果用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，则应向劳动者支付经济补偿。需要注意的是，并非所有协商一致解除劳动合同的情况都要求用人单位支付经济补偿。
没签劳动合同的工伤赔偿可以同时主张双倍工资和补偿金。法律分析只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。
你好：可以一起主张的。从第二个月起双倍的工资补偿；但工伤赔偿是重点；违反劳动法的补偿作为一个赔偿项目填进去。补充：完全可以一起起诉的，只是增加一条赔偿费用。法院支持不支持对你的而工伤赔偿不影响。解除合同不影响仲裁双倍工资的申请。
工伤和没签订劳动合同能一起赔偿。工伤没有签劳动合同能赔付双倍工资。没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和补偿金。
1、第一工伤第47条，你可以提出异议，并且拒绝履行用人单位工伤第47条的决定。 或者，以用人单位未提供劳动合同约定工伤第47条的条件为由提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》3447条。
2、降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。工伤后单位要降低工资是不对的，工伤职工遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇复工后，按岗位实行同工同酬，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控。
3、一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
4、公司的做法不合法，停工留薪期内原工资福利待遇不变，你可以在劳动仲裁中一并主张。
1、加班回家的路上车祸算工伤吗加班回家的路上车祸算工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。
2、加班回家出事故并不一定算工伤，若是在回家的路上遇到交通事故，此时职员若不是责任主体，那么就属于工伤。若是回家之后，突然猝死，此时需要由专门的部门进行鉴定之后，才能确定是否为工伤。
3、上班回家路上出车祸算工伤，根据我国《劳动法》，当中明确规定上下班途中所发生的一些意外事故都属于工伤范围之内，根据工伤保险条例14条第6款的规定，工伤认定需要具备的是在交通工具当中，上下班途中，并且并不是本人责任所导致的。
4、法律主观：这是算工伤的，因为你在上班途中出现车祸。
5、在公司加班24小时后太困，回家路上出车祸。只要是上下班，在路上出车祸。都应该算，工伤。
6、法律分析：在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
