1、因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
2、工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到及时的经济赔偿和医疗救助。工伤保险是一种针对职场风险的保障措施。当职工在工作中发生意外事故，如机械设备伤害、坠落摔伤等，或者因工作原因患上职业病，如长期接触有害物质导致的健康问题，工伤保险就能够发挥作用。
3、工伤保险就是劳动者因工作原因导致伤害的情况下，可以由保险公司对造成的损失进行赔偿的情况，用人单位应当严格按照法律规定的标准来为劳动才购买工伤保险，具体情况结合实际而定。
4、法律分析：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病时能从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。关于工伤保险的缴纳应当由用人单位按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。法律依据：《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。
1、工伤保险属于社保。工伤保险是社会保险的重要组成部分，包括在职工因工作遭受意外伤害或患职业病时，提供的物质帮助。该保险由用人单位缴纳，确保职工在发生工伤时能够依法获得国家和社会的支持。社会保险还包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险。
2、工伤保险属于社保。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
3、工伤保险属于社保，但不属于医保。工伤保险属于社会保险中的一种，由用人单位为职工缴纳，由工伤保险基金管理使用。工伤保险只适用于保障工伤职工的权益，不适用于保障其他疾病或意外伤害导致的医疗费用。因此，工伤保险和医保是两个不同的概念。
4、它属于社保。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。工伤保险是指为保障公民在遭遇工伤事故或者患职业病时能依法从国家和社会获得物质帮助的一种社保制度。我国境内的用人单位和劳动者都需要依法参加工伤保险。
1、工伤保险的赔偿是按照医疗费用，住院伙食费用以及其他方面的费用来进行赔偿的，比如说我们国内的住院伙食费用，是由所在单位按照单位因公出差补助费用的70%进行发放。除此之外，构成伤残等级还需要发放一次性伤残补助金。 工伤保险是怎么赔偿的？(一)治(医)疗费。
2、缴纳工伤保险出现工伤之后，要先确定工伤等级，再支付赔偿款，赔偿的项目有医疗费，护理费，交通费，必要的营养费，误工费，住院伙食补助费，这些费用是由工伤保险基金支付的。 参加工伤保险发生工伤怎么赔偿？劳动者发生工伤后，应当先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
3、社保工伤保险的赔偿标准是职工因工受伤所产生的，根据我国《工伤保险条例》包括医疗费、受伤职工住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、一至四级的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险赔偿。
4、工伤职工治疗期间支出的工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用。工伤职工经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，工伤保险需要理赔一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用。
