手指缝4针工伤索赔的标准如下：医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费：（1）按照实际减少的收入计算；（2）按照最近三年的平均收入计算；（3）参照相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
则赔偿标准：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期 工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和 伙食补助费 ：前提：住院；根据当地标准确定。
法律主观：缝了5针一般算十级工伤，赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。法律客观：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
手指受伤工伤鉴定标准，手指受伤在工伤鉴定的标准中属于十级工伤。
若手指伤残被评定为1至4级，受伤员工将获得以伤残津贴为基础的医疗保险赔偿，由雇主和个人共同承担。 伤残等级评定为五级或六级的员工，可领取以月为单位计算的伤残津贴。 对于评定为5至10级伤残的员工，在解除劳动合同后，雇主还需支付一次性伤残就业补助金，其金额与员工受伤前的工资相关联。
首先，手指工伤后，应在伤情稳定后进行工伤鉴定。根据鉴定结果，将按照相应的等级进行赔偿。其次，根据工伤赔偿规定，赔偿金额将分为两部分支付：一部分由工伤保险基金支付，另一部分由公司支付。工伤治疗期间的月薪和待遇、住院期间的护理费以及因手指残疾而可能产生的相关费用，都将得到赔偿。
综上所述，上班手受伤一般属于工伤，会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会赔付的工伤治疗期间，每月的工资和待遇；受伤期间住院产生的护理费等；如果手指被鉴定伤残的，可以获得一次性伤残补助金，伤残等级为1到6级伤残的，由所在公司和个人缴纳以伤残津贴为基础金额的基本医疗保险。
法律分析：在工厂上班不小心被机器压断了一个手指的，属于工伤，可以要求工伤待遇，向劳动部门申请工伤认定 。劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后，由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，由职工向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇。
法律分析：手指划伤算工伤的。只要是在工作时间和工作场所因工作原因划伤手指即为工伤。
工作中手指划伤了是否算工伤看情况，如果是因为工作原因当然是工伤范畴，当然手指划伤一般情况上评不上工伤等级。员工可以尝试去申报工伤，如果能评上工伤等级最好，即便不构成伤残的，受伤的医疗费用也有单位承担。 工作中手指划伤了算不算工伤？员工手指划伤，如果因为工伤的话，肯定属于工伤的。
员工手指划伤，如果因为工作原因受伤的话，是属于工伤的。该员工的医疗费、住院伙食补助费、因工伤而停工期间的原工资福利、住院期间的护理费等按相关法律的规定赔偿。属于工伤范围的有：在工作时间和场所内因工受伤的、在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的等。
被鱼刺划伤是不算工伤的，不符合工伤的认定标准，劳动者在工作时间，工作地点，由于工作的原因出现工伤事故，是可以认定为工伤的，需要单位给员工进行工伤认定，确认工伤等级，再按照相应的等级支付赔偿款。
因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤。职工手指伤筋是不是工伤，与受损程度无关，按照受伤原因确定，因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤；反之不算工伤。不过，手指伤筋是不构成伤残等级的。
算工伤；如果交纳工伤保险了医疗费工伤保险支付，如果未交纳，用人单位承担。如果影响了以后的工作能力，建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，如果构成伤残等级，可以要求支付工伤待遇。
1、在厂里上班期间因为工作原因手指受伤是属于工伤。
2、上班期间工伤割破手指，职工干活手指受伤应当算工伤，但是要经过工伤鉴定才能明确工伤等级，如果是骨折，基本在十级工伤。单位没有申报工伤工伤割破手指的，职工可以带上医疗诊断书及劳动合同等材料，去劳动局办理工伤认定，顺利的话一个星期就出结果。 上班手指受伤算不算工伤？因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤。
3、手指受伤工伤鉴定标准，手指受伤在工伤鉴定的标准中属于十级工伤。
4、员工在上班期间受伤，属于因工受伤，手指缝了五针算工伤，公司应当去申报工伤，经办人带上材料去当地的劳动保障机构申请。一般情况下，手指受伤可以达到十级工伤，员工得到治疗后享受工伤保险待遇。返回公司岗位后不能胜任的，公司调岗。
5、在工厂上班手指受伤，如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性的伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。
1、工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2、工人作业时不小心割到手指可以申请工伤认定之后，按《中华人民共和国工伤保险条例》的规定进行赔偿的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。
3、法律分析：工人作业时不小心割到手指，可以申请工伤认定之后，按《工伤保险条例》的规定进行赔偿的。依法申请工伤认定，伤情稳定后进行伤残鉴定，以鉴定结论确定的工伤等级结合个人情况享受工伤待遇，工伤医疗期内工资待遇不变，最好面谈律师。
4、员工手指划伤，如果因为工作原因受伤的话，是属于工伤的。该员工的医疗费、住院伙食补助费、因工伤而停工期间的原工资福利、住院期间的护理费等按相关法律的规定赔偿。属于工伤范围的有：在工作时间和场所内因工受伤的、在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的等。
5、所以要按具体伤情评定伤残等级。赔偿则要看是工伤还是人身损害，两者标准不一样。一般工伤具体赔偿项目、标准是什么？(一)医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
6、有没买社保，有社保可以去社保局申请工伤认定，社保基金会理赔。没社保就是单位赔偿。要做伤残等级鉴定，才能确定赔偿数额。赔偿有地方标准。您可以看看您当地省市的工伤保险条例。
1、劳动者在工地上工作用角磨机把左手手指割开工伤割破手指了缝了六针，属于在工作时间，因为工作原因受伤，是算工伤工伤割破手指的，如果用人单位不为其申请工伤认定，劳动者可以携带相关资料到当地工伤割破手指的社保部门申请工伤认定。
2、应当认定为工伤。工地职工，在工地、工作时间，工作中使用角磨机不慎把手指割伤，是工作时间、工作场所，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤。但手指割伤缝针，是皮肉伤，不构成伤残等级，只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
3、你老婆正常上班是多少钱一天，工伤休息期间工资也是按正常上班时的工钱一样给，并不是老板所说的二十天。如果他不给，就到当地劳动局投诉，一般到最后老板都会给的。
4、而那卡在喉咙的东西，是人类的三根手指。pol.ice到了妇人的家后，循著血迹，发现被狗咬掉手指的小偷，蹲在地上痛苦地压住自己手指被咬掉的部分。 舔东西 某个家庭因为双亲一同外出，所以唯一的女儿必须单独留在家过夜。
5、工伤割破手指我有轻微的心脏病，有一天上班忘了带药，我回家去拿。一进门，看见老婆头发散乱、衣衫不整。肯定有奸夫。于是我满屋找，厨房也找，厕所也找，都没找到。到了阳台，我发现有两只手扒在栏杆上，我想工伤割破手指：奸夫你死定了！于是把他的手一揎。
