视为工伤和认定工伤的区别如下：视同工伤和认定工伤是两个不同的概念，虽然它们都与工伤相关，但是它们的性质和认定标准是不同的。
法律分析：认定工伤视同工伤的区别主要在于适用范围的不同。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而根据规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。
视同为工伤和认定为工伤的区别：视同工伤需要承担更多的举证责任，比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的需要有参加活动证明；在工伤待遇方面没什么区别，但退役残疾军人到用人单位后旧伤复发的，不得享受一次性伤残补助金；其他。
手续上的区别：认定工伤需提交申请并审核才可批准，而视同工伤无需申请，只需举证核实即可。本质上的区别：认定工伤项目要求与本质工作要有明显或直接的关联性，而视同工伤项目与本质工作无明显或直接的关联性。成因上的区别：认定工伤项目的发生起因单一化，而视同工伤的发生起因多样化。
视为工伤和认定工伤的区别如下：视同工伤和认定工伤是两个不同的概念，虽然它们都与工伤相关，但是它们的性质和认定标准是不同的。
法律分析：认定工伤视同工伤的区别主要在于适用范围的不同。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而根据规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。
视同工伤和认定为工伤的区别两者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等。
视同为工伤和认定为工伤的区别：视同工伤需要承担更多的举证责任，比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的需要有参加活动证明；在工伤待遇方面没什么区别，但退役残疾军人到用人单位后旧伤复发的，不得享受一次性伤残补助金；其他。
劳动者进行劳动能力鉴定，但未评上伤残的，劳动者可以要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有伤残等级，那么只是没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。
法律主观：劳动者在工作中造成手指断掉一节的，可以申请 劳动能力鉴定 ，确定 伤残 后可以获得相应的赔偿。对于手指断了，如果是骨折的情况，没有留下后遗症的，一般会被认定为 十级伤残 。
1、根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。
2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。
3、你在没有解决，伤残鉴定，赔偿协商这情况下是不能主动辞职。如果你主动辞职，有可能对你赔偿补偿得不到法律的保护。你的伤残鉴定申请已交给公司。公司要到劳动部门，申请为你做鉴定。对鉴定结论，评定后。公司会按鉴定后的等级来对你进行赔偿补偿，国家是有规定的。
4、一般你申请书交了后10天内给你是否受理的受理确认书，然后再过60天给你认定书决定是否属于工伤，然后你再拿着工伤认定书去申请伤残鉴定，再过60天就给你结果。
5、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
6、员工已经申请过工伤认定了，此次事故就是为工伤事故，那么员工工伤复发是可以享受工伤待遇的，并不需要重新申请工伤认定，如果伤情发生改变是可以申请劳动能力鉴定，判定伤残等级的。
