1、从原单位辞职，养老保险和医疗保险将处于断缴状态如果员工被解雇或者主动辞职的话，单位/企业将停止为员工缴纳社保。如果员工本人没有到社保机构办理缴费手续或者也没有找到新单位为之缴费，那么，其社保将处于断缴状态。
2、离职是员工与用人单位之间劳动关系的解除，但这并不影响已缴纳社保的有效性。员工离职后，已缴纳的社保费用仍然有效，员工可以依法享有相应的社保权益。社保权益的享受 离职后，员工可以凭借相关证明文件，如社保卡、缴费记录等，到社保机构办理社保权益的享受手续。
3、社保公司交一半员工交一半不合法。因为职工只需要承担部分费用，而且仅仅是一小部分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为。此外，如果用人单位未足额缴纳社会保险费，或以缴纳社保为由克扣员工工资的，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
4、影响社保缴纳时间：频繁更换缴纳单位会导致社保缴纳时间的不连续性，出现社保断缴的情况。会对个人的社保权益产生负面影响，在享受养老保险待遇时会受到影响。影响社保缴纳金额：不同单位对职工的社保缴纳比例不同，频繁更换缴纳单位会导致个人每次缴纳的社保金额发生变化。
5、社保参保时间与缴费基数的不同，直接影响到参保者的社保权益。选择合适的参保时间，对于优化个人社保权益至关重要。通常，如果员工的工资在每年下半年上涨明显，选择后半年参保可以降低社保缴费金额，反之则应选择前半年参保，以获取更长的社保保障时间。
6、职工社保和企业社保在缴纳方式、缴纳比例以及待遇享受等方面存在一定差异，但它们都是社会保险体系的重要组成部分，共同为职工和企业提供风险保障。了解这些差异有助于职工和企业更好地理解和运用社会保险制度，从而维护自身的权益和利益。
1、法律分析：灵活就业医保可以一个月交一次，毕竟人们在以灵活就业人员的身份去参保社保时，可以自行选择缴费方式。所以只要选择按月缴费，那之后在交医保时，就可以一个月交一次。当然，若选择的是按年缴费，那自然就是一年一交了。
2、亲，老板好，社保每半年一交可以，个人灵活就业的社保视情况可以半年交，职工社保一般是每个月交。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。
3、在某些地区，可以选择按半年交纳，但是也有些地区规定仅支持月缴和季缴，不支持半年缴纳。因此，具体能否半年交一次，需要具体查询灵活就业参加社保的相关规定。在确定灵活就业人员缴纳社保的方式后，需要按照规定的缴纳方式及时足额缴纳，以免影响到社保权益。
4、灵活就业人员社保缴费不一定一年一交。可以按月缴纳或者按年缴纳，人社部门每月自动生成当月缴费计划，灵活就业人员可以根据实际情况自由选择按月或是按年缴费。个人交养老保险需要的材料如下：自由择业人员需携带本人城镇户口簿、身份证以及复印件；除劳动关系人员需本人城镇户口簿、身份证。
法律分析半年交一次社保：社保只能够一个月一个月的缴纳半年交一次社保，不能一次性缴纳半年的。法律依据半年交一次社保：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
亲，老板好，社保每半年一交可以，个人灵活就业的社保视情况可以半年交，职工社保一般是每个月交。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。
不能一次性缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加职工基本养老保险个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。
1、签订合同就应该缴纳社保的。而且是按月缴纳。
2、能。如果你确定是假的，如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。
3、首先，你要明白社会保险是国家强制性要求企业要为员工购买，就像员工要签订劳动合同享受基本的福利待遇，这个社会保险就是其中的一项。我相信公司应该不会欺骗你，（如果实在存在不购买和欺骗的行为，可以到当地劳动局和社保局投诉申请仲裁）另外，如果你已查询了社保局说有购买的话，那么就更加错不了。
4、未按规为员工缴纳社保属于用人单位违法行为。根据我国《社会保险法》，企业有义务在雇员入职后30天内向社保机构申报社保登记。如未履行缴费义务，员工有权要求用人单位补足应缴部分。且如因未买社保给员工带来经济损失，企业须负赔偿责任。对此类问题，员工可向劳动监督机构举报或通过劳动仲裁寻求维权。
5、像这种情况主要就认为现在购买社保必须在下个月才可以查询得到，当月是无法查询的。所以你不需要担心，到了下个月你就可以再登录系统查看一下，应该就会有相关的信息了。
1、不会被封存。社保封存是指因为暂时的缴费不能连续或者其他工作、学习等原因，原社保缴费记录有效，社保关系有效，只是暂时的停止保障功能，在以后是可以启封续保的。
2、只要社保能够接受就可以，即便如此，你就享受不到医疗保障了，规定医保停止缴费三个月，医保账户就被冻结封存，再连续缴费三个月解冻开封，小比例报销部分医药费，连续缴费六个月，恢复正常比例报销。如果你如此反复这样缴费，你始终都享受不到医疗保障。
3、法律分析：社保是离职的次月停保的，社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间 如10月份上了两天班离职，具体停保日期以 开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。
4、不会，社保不会变成封存状态的。只会是变成断交了，停交的状态。社保没交后的次月，就会显示为停交了。只要哪个月再又开始交社保了，包括在企业交的职工社保，或自己去社保相关部门前台或网上交的灵活就业的社保，次月开始，状态就会变为在交状态。
5、社保卡显示封存是由于参保人因故中断了社保缴费，社保账户无法销户也无法转移的情况下，社保账户就会暂时进入封存状态。一般来说，社保卡处于封存状态可能不仅仅只是因为断缴造成的，也有可能是社保卡未启用、社保转移或者社保卡挂失等原因造成的。
6、如果持卡人发现自己的社保卡封存了，可以通过以下对应的方式解除社保卡的封存状态：当持卡人目前处于离职状态，社保短时间内断缴的话，在后期找到工作后，社保重新缴纳，社保卡就会自动解封；如果是长期离职，持卡人也可以以灵活就业人员或者城乡居民身份参加社保，恢复缴费后社保卡会解封。
不能一次性缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加职工基本养老保险个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。
可以的，你可以6月份去，把1-6月的交了，也可以1月份去，把1-6个月的全交了。
社保是一个月一交。社保是按月缴纳的，每个月工资总额的一定比例将被划入社保账户中。具体缴费比例和上限根据当地社保政策和规定而有所不同，一般情况下，养老保险的缴费比例为8%左右，医疗保险的缴费比例为2%左右，工伤保险、生育保险和失业保险的缴费比例也有所不同。
公司给员工交社保一般都是按月缴，不是年交和半年缴纳。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。
如果参保的是城镇职工社保，那通常就是一个月一交，单位和员工每个月都要缴费，如果参保的是城乡居民社保，那基本是一年一交，参保人员按年缴费即可，无需每个月都去缴费，灵活就业社保，一般参保人员可以自行选择缴费的方式，可以选择一年一交，也可以选择一个月一交。
