法律分析：社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
法律分析：社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。
若职工工资收入超过当地上年度职工平均工资的300%，缴费基数为该300%数额。 若职工工资收入不足当地上年度职工平均工资的60%，缴费基数为该60%数额。 若职工工资收入在上述两个标准之间，缴费基数按实际工资收入确定。
社会保险它包括：养老、医疗、失业、工伤、生育。
1、社保缴费比例及缴费工资基数详解如下：缴费比例及缴费工资基数依户籍、险种而定，具体如下：深户员工 基本养老保险：单位11%，个人8%；地方补充养老保险：单位8%，个人8%。综合医疗保险：单位5%，个人8%-5%（依年龄分段）；地方补充医疗保险：单位2%，个人2%。生育医疗保险：单位0.5%，个人0.5%。
2、社保各基数的缴费比例是：养老保险单位缴纳20%、个人缴纳8%，医疗保险单位缴纳8%、个人缴费2%，失业保险单位缴纳2%、个人缴纳1%等，具体情况根据不同人员的不同的工资基数而定。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
3、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
4、法律分析：社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。 上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。
法律主观：社保是全国通用，但社保卡不能全国通用。因为现行社保政策是各省市统筹，还没有全国统筹，所以每个人因为所在地区不同社保缴费比例扥各方面也有所不同。法律客观：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社保卡是可以全国通用的，医保卡不是。全国通用社保卡加载金融功能后，具备信息记录、信息查询、业务办理等功能的同时，还可作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能，方便群众享受社保待遇和金融服务。
社保卡是全国通用的。社保卡具有直接报销的功能，也就是说住院的费用能够直接在外省结算。若是参保人长期在外工作或者在外出差的，可以到社保机构进行备案登记，这样就可以在外使用了。
法律分析：是的。社会保障卡按照“一卡多用，全国通用”的原则进行建设。社保卡具有直接报销的功能，也就是说住院的费用能够直接在外省结算。持此之外社保卡里面的医保账户的钱，可以随时的使用。比如在外省住院的费用、医院门诊的费用、药店买药的费用。
新医保政策规定，社保可以全国通用。跨省异地就医结算的流程就是三句话：先备案、选定点、持卡就医。参保人员结算时，到就医医院异地就医即时结算窗口出示社会保障卡，就医费用医保支付部分当场报销，只需支付自付部分，完成结算。
养老保险缴费说明：缴费基数上限为15999元、下限为3200元；单位缴费比例18%，个人缴费比例8%；最低缴费金额：单位576元，个人256元；最高缴费金额：单位2879。82元，个人1279。92元。
根据规定，企业职工基本养老保险的缴费比例为26%，其中单位需缴纳18%，个人需缴纳8%。失业保险的缴费比例为1%，单位需缴纳0.7%，个人需缴纳0.3%。此外，生育保险的缴费比例为0.5%，由单位承担。
法律分析：养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险：单位缴费比例为9%，个人缴费比例为2%；失业保险：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%；工伤保险：单位缴费比例为0.2%-9%，个人不缴纳；生育保险：单位缴费比例为1%，个人不缴纳。
法律分析：关于社保缴费比例的规定是养老保险的话单位每个月缴纳20%，员工自己每个月缴纳8%，医疗保险的缴费比例是单位承担9%，个人交2%，失业保险的缴费比例是单位每个月缴纳5%，员工个人承担0.5%，工伤保险和生育保险全部都是单位承担的。
山东社保缴费基数一览表：养老保险：最低缴费基数4077元，最高缴费基数20385元。医疗保险：最低缴费基数4077元，最高缴费基数20385元，个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为8%。社保转移的流程如下：参保人员需要先去新的社保参保地，根据相关的法规建立基本保险养老关系以及缴费。
单位缴费比例为基数的0.8%；公积金公积金个人缴费比例为基数的12%，单位缴费比例为基数的12%。
缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，不得低于最低缴费标准。缴费金额=缴费基数*缴费比例。比如，缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8%=160，单位出2000*20%=400，其它照些计算。
社保缴费比例：养老保险缴费比例：单位：20%，个人8%；医疗保险缴费比例：单位：8%，个人：2%；失业保险缴费比例：单位：5%，个人：0.5%；生育保险缴费比例：单位：0.8%，个人：0；工伤保险缴费比例：单位0.2%-9%，个人：0。
社保缴费比例的计算方法如下： 若职工工资收入超过当地上年度职工平均工资的300%，缴费基数为该300%数额。 若职工工资收入不足当地上年度职工平均工资的60%，缴费基数为该60%数额。 若职工工资收入在上述两个标准之间，缴费基数按实际工资收入确定。
医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。生育保险：由用人单位缴纳。
对于职工而言，每月缴纳的社保费用计算公式如下：单位缴费金额=单位社保缴费比例*单位社保缴费基数职工个人缴费金额=个人社保缴费比例*个人社保缴费基数。
1、法律分析：社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
2、社保各基数的缴费比例是：养老保险单位缴纳20%、个人缴纳8%，医疗保险单位缴纳8%、个人缴费2%，失业保险单位缴纳2%、个人缴纳1%等，具体情况根据不同人员的不同的工资基数而定。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
3、法律主观：社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市2004年为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果月工资超过1847乘以3=5541元。则社保缴纳基数是5541元；如果月工资低于1847乘以60%=1102元，则社保缴纳基数是1102元。
