1、法律分析：那是不一样的。离职证明会在上边写清楚离职的原因。如果是开除的话，也会标明。对未来的工作带来一定的影响。
2、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。辞退证明，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别是在于劳动补偿方面会不同。
3、那是不一样的。离职证明会在上边写清楚离职的原因。如果是开除的话，也会标明。对未来的工作带来一定的影响。
4、主动离职：是员工主动要求解除劳动合同的一种行为，主动辞职又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职，也被称之为预告辞职，有过错辞职被称为即时辞职。
赔偿失业保险中如何界定主动离职与被动离职？的方式不同主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿失业保险中如何界定主动离职与被动离职？；而被动离职企业要解聘劳动者失业保险中如何界定主动离职与被动离职？，就需要支付经济补偿金。
主要区别失业保险中如何界定主动离职与被动离职？：补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作失业保险中如何界定主动离职与被动离职？的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。
主要区别：补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
主动辞职主动辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。被动离职，有时也称为被迫离职或辞退，是用人单位主动解除劳动合同的行为。
赔偿的方式不同主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿；而被动离职企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。
对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。
主动离职按照公司规章制度履行 辞职 手续的拿不到失业金；而被动离职而根据《 失业保险条例 》第十四条规定，非因本人意愿中断就业的可以领取失业金（即指包括开除）。
被动离职的话可能是企业效益问题，或者是经营出现问题，企业需要裁员的情况，这类型的离职是在正常的发放工资的情况下，还有一定的劳动补偿的。
正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。
卸任如果是用人单位提出是被动，如果是劳动者主动提出就是主动。卸任就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。
赔偿的方式不同 主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿；而被动离职企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。
被动离职，有时也称为被迫离职或辞退，是用人单位主动解除劳动合同的行为。
法律主观：主动离职按照公司规章制度履行辞职手续的拿不到失业金；而被动离职而根据《失业保险条例》第十四条规定，非因本人意愿中断就业的可以领取失业金（即指包括开除）。
辞职、离职和辞退的区别如下：离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。辞职，只是离职方式的一种。
法律主观：主动离职与被动离职失业保险中如何界定主动离职与被动离职？的区别：主动离职是劳动者自己主动离开工作单位失业保险中如何界定主动离职与被动离职？，解除劳动合同，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿。
主要区别：补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。
