法律分析：劳动仲裁是不可以请求用人单位补交社保的。
提起劳动仲裁：可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主补交社保费用。在劳动仲裁程序中，需要提供证据证明雇主未为自己缴纳社保费用，并说明要求雇主补交的具体数额。
法律分析：劳动仲裁中无法要求单位补缴社保。要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。
劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位进行补缴社保，但是是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。
法律主观：1，你应该 申请劳动仲裁 补交 社保 。 2，可以补缴两年半的社保，如果因为在社保机构无法补缴的，可以要求单位进行赔偿。 3，补交的缴费基数没有同统一规定。
劳动仲裁后社保补缴流程如下：带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站，要求公司进行补缴。属于个人补缴的那部分，个人也得补缴。
1、可以，劳动者请求补缴社保，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以请求补交社保。
2、经劳动仲裁后单位补缴社会保险，社会保险费个人部分由用人单位出是没有法理依据的，因此仲裁之后还应由员工个人承担。
3、劳动仲裁补缴社保需要提供劳动合同、薪资单、社保卡等相关材料，最好是通过认证的渠道申请补缴，以确保权益得到保障。如果用人单位未按时为员工缴纳社会保险，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请补缴社保。
4、劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位进行补缴社保，但是是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。
1、劳动者可以要求用人单位承担责任。能补缴则补缴社会保险费，不能补缴的补偿劳动者损失。先与用人单位协商解决，协商不能解决的，可以申请劳动仲裁（继而向人民法院提起诉讼）。
2、法律主观：可以要求公司补交社保，公司辞退，可以要求 支付经济补偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、公司没有给员工交五年之前的社保，税保局不能够帮员工让公司补缴社保。税务局只管收费，其他由当地社保局管，税务局不管。公司没有给员工交五年之前的社保，也要看是什么原因造成的。
4、在原来单位辞职五年了，已超过可申请劳动仲裁的时效，且单位没给上社保，不是劳动仲裁的受理范围，不可能通过劳动仲裁补回来。可直接向单位所在地社保中心举报，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。
1、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
2、劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位进行补缴社保，但是是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。
3、根据《 劳动合同法 》 的相关规定，用人单位没有给员工缴纳 社会保险 的，劳动者可以 解除劳动合同 ，并要求用人单位支付 经济补偿金 。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。
4、反之超过三个月公司再给员工操作补扣欠费是操作不了了，社保局默认为补缴，补缴的话社保对员工买车买房是有很大影响，会有纠纷，偶尔一次是没有关系的，只要是社保局承认公司是补扣欠费就没有影响，放心。
