1、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、当发生工伤时，应立即通知雇主，由雇主带你到当地的劳动保障部门进行申报。
3、中国劳动法工伤赔偿规定 (一)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
1、法律主观： 工伤认定 申请是不需要出院小结的。 出院小结用于 工伤待遇 审核，丢了可以再医院掉档案重新打印一份盖章。 如果是 劳动能力鉴定 的话，需要的可能不是你说的出院小结，而是治疗终结。
2、工伤认定情况已办结是指人社局工伤认定状态显示已办结，是指已经作出认定工伤决定或者不予认定决定，并将认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书送达工伤职工、所在单位，社会保险经办机构，该项工作已经办理完毕。
3、首先在工伤认定下来之后，需要等到员工治疗结束，或者申请劳动能力鉴定之后才能申请工伤待遇审核，员工获取工伤待遇后办结。但是员工申请劳动能力鉴定是需要达到最低的医疗期的，需要花费大量的时间。
4、工伤申请认定已办结。意思就是说你提交的工伤申请，已经通过了审核程序具体结果已经出来了。
5、可以申请工伤！工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，被同事传染疾病不是工伤。
1、法律分析：工伤期间辞职公司会给予补偿。该员工一旦离职工伤敢想，其所在公司必然会为该员工办理离职工伤敢想的手续、封存社保。
2、直接递交辞职报告就可以工伤敢想了。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
3、法律主观：工伤期间，如果单位 违法解除劳动关系 ，劳动者可以要求继续 履行劳动合同 或者 支付补偿金 ，并可以要求单位承担相关的工伤待遇。
4、工伤八级干不了重活辞职的解决方法如下：身体不适合原来的工作，可以请求单位适当安排其工伤敢想他的工作。也可以解除合同，或者合同到期不再签订劳动合同，领取一次性医疗补助和就业补助。
关于赔偿： 误工费通常是收入+误工的时间，有固定收入的，固定收入+误工时间，无固定收入的，参照同类行业平均收入+误工时间。至于医疗费的赔偿，则是采用实赔原则，这都是民法典以及劳动合同法、工伤保险条例规定的原则。
法律分析：在工地上受伤，和老板谈赔偿的问题应当有相应的依据。
既然老板想和你私了，那你就和老板协商，看你双方能不能搭成协议？若协商一致更好。否则，就找律师到法院起诉。供你参考望采纳。
