1、公司倒闭后生育险的处理方法 第一步，准备单位原缴纳生育险的全部资料。这些资料包括生育险缴费的收据、缴费时间、征办人以及单位名称等。第二步，前往税务部门核实单位缴纳生育险的情况。这些情况包括缴费的数额和时间段等。
2、如果出现公司倒闭的情况，建议本人到生育保险参保关系所在地，进行详细核查，以防出现其他的原因，女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
3、法律分析：用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止 法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
怀孕被公司辞退生育险怎么办方法如下：孕妇失业，生育险可以办理转移接续手续，走失业保险发放生育生活津贴和生育医疗费补贴。
法律分析：如果在怀孕期间被用人单位辞退，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，这样生育津贴就可以正常领取。
如果在怀孕期间被用人单位辞退，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，这样生育津贴就可以正常领取。
综上所述，如果怀孕期间被辞退，可以通过法律手段维护自己的合法权益。另外，如果需要申请生育津贴或失业保险金，需要提供相关证明材料，并按照相关政策和要求办理手续。
1、公司倒闭后生育险的处理方法 第一步，准备单位原缴纳生育险的全部资料。这些资料包括生育险缴费的收据、缴费时间、征办人以及单位名称等。第二步，前往税务部门核实单位缴纳生育险的情况。这些情况包括缴费的数额和时间段等。
2、如果职工在非孕期，非孕期的女职工是使用不到生育保险，但是公司倒闭已经成为一种事实，因此生育保险必然会出现断缴，员工需要尽快找到一家公司来缴纳社保，最好让生育保险连续缴纳。
3、如用人单位没有依法办理生育保险，公司破产清算有一个过程，你可先行登记，公司必须依法依规给你赔偿。劳动者的工资、赔偿、补偿、安置等置于破产企业清偿的优先位置，应该不会有问题。
4、您好，公司倒闭后，生育津贴依然可以领取。如果用人单位缴纳了生育保险费，你直接去社保局领取生育津贴，与公司就没有关系了。公司倒闭生育津贴未领可以由个人或代理人持相关材料到社保中心办理，具体有各地社保中心规定。
5、法律主观：首先根据我国《保险法》的规定，我国的保险公司是不能轻易倒闭的，但是如果实在不得已倒闭了，那么用户购买的保险也会由国家指定到另一家保险公司进行履约，因此可以不用担心保险公司倒闭的问题。
6、法律分析：国有企业女职工在怀孕期间，公司破产的，劳动合同终止，但是用人单位应该支付女职工的费用有：破产安置费，职工工资，社会保险费，和法定补偿金，生育津贴，生育医疗费报销等。
