没有交生育保险是不可以使用生育保险进行报销的。换言之，没交生育保险生孩子只能报销医保相关内容，并且是只能报销生宝宝住院的费用。
法律主观：单位没交生育险，生孩子可以用医保报销，但是只可以报销住院费用。
是的，单位若是没有缴纳生育保险，那么女性生孩子的时候是无法享受报销的，因为必须有连续缴存足月的生育保险，才能享受报销。参保单位职工从参保单位为其连续足额缴满6个月(或者12个月)生育保险费的次月起享受生育保险待遇。
没有社保生孩子可以报销。非正规就业劳动妇女在生育时可以享受生育津贴。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
没有生育保险的人生孩子产生的医疗费能报销吗？有医保，生育能报销。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提来供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
法律分析：假如夫妻双方都没有生育保险，也没有代缴社保，那就只能用医疗保险报销部分费用。
法律主观没交生育险能报销么：停保后，如果生育保险没交生育险能报销么的连续缴费年限不满一年的，生育险不能报销；如果生育保险累计缴费满一年的，则参保人员仍然可以享受相应的的生育保险待遇。因此生育保险停保后，当事人可以及时续交，再依法享受该保险待遇。
法律主观没交生育险能报销么：社保停了生育险不能报销，报销需要参保人在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴费满12个月的生育保险。整个生育期间，必须持续缴纳生育保险，不能断交。
公司社保断交后补交上，生育保险是可以报销的，只要生育保险是缴纳满1年，如果中途断交，是没有关系的。生育保险报销方式是：1，生育保险最少要交足一年才能享受。
公司停产保险欠费，生育保险不能报销。由于是单位迟交导致的无法进行生育险报销，可以申请劳动仲裁，要求单位承担无法报销带来的损失。
法律分析：可以的，生育保险必须连续缴纳一年，才能享受生育保险的相关待遇。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。
法律分析：不可以。生育保险必须是在社保正常缴费的状态下，这个月缴纳保险费，下个月就享受相应的保险待遇。若无法自己个人缴费买社保，又没有单位为其缴纳社保，那么在社保停交的情况下，是不能享受生育保险待遇的。
除此之外的话是没有任何的办法的，因为你都没有缴纳社保和医保，自然是不能够享受相关的待遇的。所以最好是让男方或者是女方去找单位，单位那边会给缴纳医疗保险和生育保险，生孩子都是可以用的。
法律主观：可以。 社保 报销生育费用主要是其中缴纳的 生育保险 来报销，报销范围是： 女职工 生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
法律主观：生孩子没有职工医保，但只要缴纳了居民医保或者是新型农村合作医疗保险的，还是能报销的，具体报销费用按照相关法律规定的比例报销；如果以上三种保险都没有的话，一般无法报销相关费用。
法律分析：你生孩子没有社保，但是你配偶如果缴纳社会保险的，可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，可以报销。
生孩子的时候是不能报销的，你只有医疗保险，就是说你自己住院的时候社保可以报销部分，但是没有生育险，生孩子以及产假是不享受生育津贴和报销的1：您购买的是三险，是养老保险、医疗保险、失业保险。
享受生育待遇，和养老保险，医疗保险都没有关系，单位缴纳生育保险，职工才可以享受生育保险待遇。根据社会保险法规定：第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
公司社保断交后补交上，生育保险是可以报销的，只要生育保险是缴纳满1年，如果中途断交，是没有关系的。生育保险报销方式是：1，生育保险最少要交足一年才能享受。
报销不了，社保是由单位缴纳的，其中养老医疗失业是单位和个人共同承担，工伤和生育保险必须是单位缴纳。个人以灵活就业人员身份缴纳社保也只能缴纳养老医疗部分，没有生育。所以你生孩子享受不了生育保险。
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，其中的生育保险在生宝宝的时候可以直接报销。个人缴纳项目：养老保险和医疗保险。而个人缴纳的保险中，没有生育保险，所以也就不能报销生宝宝的费用。
没有社保生孩子可以报销。非正规就业劳动妇女在生育时可以享受生育津贴。用人单位已经缴纳生育保险费没交生育险能报销么的没交生育险能报销么，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
而个人缴纳社保没交生育险能报销么的没交生育险能报销么，属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。前提条件就是劳动者，而个人缴纳的不属于报销范畴。而个人缴纳项目包括养老保险和医疗保险。
没有买社保也是可以享受产假的。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
单位没有缴纳生育保险也不可以领取生育津贴，因为不符合其申领条件。社保中的生育险必须由用人单位缴纳，无法自行补缴。单位没有缴纳生育保险是公司原因导致的，所以产生的生产费用可以要求公司支付。
