1、工伤保险和生育保险不能转移，因为这种保险是一次性的，到别的地方后可以继续缴纳社保。也会给本人缴纳生育险和工伤险的。这种险工作时有效，工作结束失效。
2、工伤保险与生育保险是不能转移的。这对你个人没有影响。工伤和生育必须由单位统一交纳，你才能享受到。与个人账户无关。
3、同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。但是养老保险可以跨省转移，医疗保险可以转划，住房公积金可以一次性转移账户全部余额。因为这种保险是一次性的，到别的地方后可以继续缴纳社保。也会给本人缴纳生育险和工伤险的。
4、这些保险是实时享受的，医疗保险在你缴纳后，就可以享受医疗费用报销，失业险，在失业后可以领取失业金，城镇职工失业险需要个人承担，农户不需要。工伤和生育只是单位缴费，个人不承担。
5、生育保险是不能转移的，同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
6、如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。(数据截至：2012年10月1日)迁移的话，不会自动会转过来！程序就是新的接收的地方开具接收原来的地方开具养老保险缴纳凭证即可。
法律主观：生育保险是不能转移的，同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
法律分析：不可以。只有养老保险可以转。生育保险咨询新的单位，因为是单位出钱的。
办理社保转移，一般只能转移养老保险、医疗保险和失业保险，工伤保险和生育保险是不能转移的。由于工伤保险和生育保险都属于当期缴纳当期享受的险种，所以并不存在所谓的转移问题。
法律分析：工伤保险和生育保险不能转移，因为这种保险是一次性的，到别的地方后可以继续缴纳社保。也会给本人缴纳生育险和工伤险的。这种险工作时有效，工作结束失效。
如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销社保转移后生育险的。员工怀孕期间更换缴纳社保社保转移后生育险的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇社保转移后生育险的。
法律主观社保转移后生育险：原先用人单位已经缴纳生育保险费的，换单位在符合条件时也是可以领取到的。 《社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇社保转移后生育险；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
生育当月换公司生育保险还能报销吗 如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。
