1、单位社保缴费比例如下员工社保比例：养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金）员工社保比例，个人8％（全部划入个人账户）。医疗保险缴费比例：单位10％员工社保比例，个人2％。失业保险缴费比例：单位1％，个人0.2％。
2、单位社保缴费比例为：养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，戚瞎缴费年限必须满15年及其以上。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。
3、社保单位和个人缴费比例如下：职工基本养老保险：单位每个月缴纳20％，个人缴纳8％。职工基本医疗保险：单位每个月缴纳9％，个人缴纳2％。失业保险：单位每个月缴纳5％，个人缴纳0.5％。
4、单位缴纳社保比例是养老保险按照16%缴纳、医疗保险按照10%缴纳、生育保险按照0.8%缴纳、失业保险按照0.8%缴纳、工作保险按照0.2-9%缴纳，具体情况还需要根据社保基数来进行认定。
5、社保缴费比例一般如下： 养老保险：单位20%，个人8%员工社保比例； 医疗保险：单位8%，个人2%员工社保比例； 失业保险：单位2%，个人1%。 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。
6、社保公司缴纳比例按不同的保险类型划分。养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。
1、法律分析：单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%员工社保比例，个人8%。
2、一般情况下，企业应当为员工缴纳基本养老保险费员工社保比例的比例为20%左右，同时员工也需要缴纳一定的比例。 医疗保险：企业应当为员工缴纳基本医疗保险费，缴费比例由各省份人社部门根据当地经济和社会发展状况确定。
3、社保个人缴费和单位缴费比例是，社保是与工资相挂钩的，因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。单位和个人的承担比例一般是：养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%。
4、各地的职工社保缴纳标准不完全相同，这里以北京地区的社保缴纳标准为例，来说明单位和个人的缴费比例。
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为员工社保比例：养老保险员工社保比例，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险员工社保比例，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险员工社保比例，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。
法律分析：单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。
各地的企事业单位缴纳社保比例不完全相同，以北京地区为例：养老保险缴费比例为16%；工伤保险缴费比例为0.40%；失业保险缴费比例为0.80%；生育保险缴费比例为0.80%；医疗保险缴费比例为9%。
1、社保个人缴费和单位缴费比例是，社保是与工资相挂钩的，因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。单位和个人的承担比例一般是：养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%。
2、公司和个人社保缴纳比例是怎样的？养老保险：单位缴20%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15年及其以上。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。
3、对于职工而言，每月缴纳的社保费用计算公式如下：单位缴费金额=单位社保缴费比例*单位社保缴费基数职工个人缴费金额=个人社保缴费比例*个人社保缴费基数。
4、企业职工社保缴费单位和个人缴纳的比例是养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.5%；工伤保险和生育险个人是不用缴纳的。
