所有用人单位必须为员工缴纳社保，这是国家强制实施的。
不买社保但工资高的工作如下。送外卖，快递员。一些不知名的小区物业做保安。还有一些小餐馆打工。
不缴不合法。不管劳务派遣用工还是标准的合同用工，只要劳动关系成立（注意，包括事实劳动关系，就是通常说的口头劳动合同），就应该为劳动者参加各项社会保险。合同文本不给你不合法。
需要。根据查询昆山翊腾电子厂显示，单位是在用工之日起包括试用期，第30天为员工缴纳社保。劳动法规定，第一个月包括试用期在内都在劳动合同期限。当月内未办理保险的，员工可以随时解除劳动合同，无需提前30天。
除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
1、法律主观不买社保的工作：公司不交社保违法。用人单位应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司不买社保的工作的法定义务。公司不缴纳不买社保的工作的，由劳动行政部门责令改正，并可加收滞纳金。
2、公司签劳动合同不交社保违法，只签劳动合同而不买社会保险是不允许的。
3、签不买社保的工作了劳动合同不交社保是不合法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
4、工作不交社保是违法的，处理方式可以通过以下步骤进行： 了解法律规定：首先，需要了解当地的劳动法律法规，包括与社会保险相关的法规、规定和政策。这些法律会明确规定雇主和员工的权利、义务以及社会保险的缴纳标准和程序。
5、而劳动者不愿意补交之前的费用从而造成新的单位无法为员工缴纳社保等等原因。企业不为员工缴纳社会保险的法律风险1，需要补交及缴纳滞纳金。如果企业不为员工缴纳社会保险，员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁要求企业补交。
可以做，但是如果连最基本的五险一金都没有，那这家公司的福利是比较差的，如果觉得工资还可以，做得也开心，福利少点也无所谓，可以做下去。
没有必要干按照劳动法规定，签署劳动合同需在入职之日起上社保，如果用人单位不这么做，是在犯法。因此，你可以据此判断，现在的工作是否应该继续做下去。
如果没有其他选择，可以干。社保是自己的福利，有社保肯定更好，但是首先要有一份工作可以养活自己。先干着，有更好的工作再做选择。都是会面临选择的。
除非是真的走投无路了，不然没必要去。而且去了也不是长久之计，要及时考虑下家。原因有几点：企业之所以冒着违法的风险还要不交社保，当然是因为有利可图。
也能够促进老总提升法治观念，更改经营策略，自身5年个人社保也能够获得补交。总的来说，你在这个公司上班5年多，既没交纳社保，薪水都没有涨，确实这样的企业已经失去诱惑力。
个人不会选择的，另一方面原因是因为社会保险很重要，就比如医保来说，如果你生病住院，如果没有医保的话，很大一部分费用是不会被报销的。如果病情严重，甚至花费的部分比你这些年工作挣的工资都要多。
法律主观：没有社保的公司不能去，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以直接解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。
没有五险一金的公司建议不去，没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。
可以做，但是如果连最基本的五险一金都没有，那这家公司的福利是比较差的，如果觉得工资还可以，做得也开心，福利少点也无所谓，可以做下去。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
个人不会选择做一份没有社保的工作，因为如果这个企业连最基本的社保都无法保障的话，那么说明这个企业并不正规。随着近年人们普法意识的增强，很多人都意识到了社保的重要性。
法律主观：兼职员工通常不需要交社保。根据相关法律规定，兼职员工与用人单位之间通常是劳务关系，从事的工作通常不是本职工作，无需签订劳动合同、缴纳社会保险。
1、与社保代缴公司确认缴纳信息，包括缴纳不买社保的工作的标准、缴纳费用、准备的资料以及后期如何查询等等。携带本人资料到社保代缴公司签订代缴协议，或者网上签订协议，确认双方的权利和义务关系。
2、办理社保代缴的流程：个人可以先与社保代缴公司确认缴费的信息，所需的材料；然后依法与社保代缴公司签订代缴协议；再由代缴公司携带相关材料去社保经办机构缴费；最后将缴费凭证、发票等材料交给个人。
3、个人社保代缴是指找人力资源服务机构，签订社保代缴协议，约定由人力资源服务机构代为缴纳社保 社保代缴流程如下： 业务咨询。初步不买社保的工作了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况然后加以说明； 分析考察。
1、，我国实行8小时工作制，而且单位必须交纳社保。这是对员工当前利益和长远利益的保护。
2、可以做，但是如果连最基本的五险一金都没有，那这家公司的福利是比较差的，如果觉得工资还可以，做得也开心，福利少点也无所谓，可以做下去。
3、那样剩下的个人社保，尽管是不可以立刻享受，但对于自己而言是有非常重要的作用。
4、没有五险一金的公司建议不去，没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。
