劳动者可以直接带着本人港区富士康社保怎么转的身份证原件、社保卡原件到深圳市任何一个社保局或者社保站征收窗口现场办理转保申请。
如果是社保跨省转移，必须将原单位出具的社保终止单到原单位所在地的劳动保障部门换取跨省转移社保的凭证，把这个交给新单位人事即可。
富士康辞职后社保去社保局转移。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
观澜社保局办事大厅地址在深圳市宝安区观澜街道观澜大道288号财政大楼一楼。
在社保局它会给退保证明，然后拿着退保证明就可以港区富士康社保怎么转了。但要注意：最好不要到月底去办理，因为每个月月底的最后3天，社保局是不办理退保手续的，最好是每个月的中旬去办理比较好。
社保问题，港区富士康社保怎么转你可以到当地社保局咨询，或拨打劳动保障电话12333。
富士康辞职后社保去社保局转移。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
法律分析：如果是本地户口，同省的社保可以不用转移，如果找到新工作单位可以拿原单位出具的社保终止单及解除合同证明书，交给新单位即可。
可以。根据查询富士康官网信息显示，在富士康辞职后可以将社保转出，如果是本地户口，同省的社保可以不用转移，如果找到新工作单位可以拿原单位出具的社保终止单及解除合同证明书，交给新单位即可。
首先参保人需要在新的就业地建立基本养老关系同时完成缴费，然后用人单位或参保人向新的参保地社保经办机构提出社保关系转移的书面申请。
只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。现目前政策只能转移养老保险，而医保只能在参保地使用。告诉你一个好消息，预计今年7月，国家将施行医保的异地转移了。
1、辞职后社保可以转出来港区富士康社保怎么转，当天提出辞职当天就走的情形港区富士康社保怎么转，需要在用人单位同意解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续港区富士康社保怎么转，社会保险关系转移手续办理完毕才能缴纳社保，公司无权扣住社保。
2、新单位。富士康辞职后，只需要原单位出具的社保终止单及解除合同证明书，交给新单位即可，新单位会为员工办理社保转移手续。
3、劳动者辞职后，社保是不可以退的，只可以转移。 离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。
4、法律分析：劳动者辞职后，社保是不可以退的，只可以转移。 离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。
5、你停止社保后，社保中的钱不能提前支取，你的账户将被封存，但是钱还是你的，不用担心。在新单位参保后，将建立新账户，然后在新单位开接收函，到原单位或原参保的社保局办理社保转移手续就可以了。
法律分析：可以转回来的。在外地交的社保能转回来，当你不在外地工作了，带好原单位给你的离职证明，去原单位所在区的社保局，办理社保转移业务，然后转到户籍所在地的社保局，累积并入社保年限。
在外地社保转回家的流程如下：携带证明材料，去当地社保机构，申请出具参保凭证；向新的社保经办机构提出社保关系转移申请。在就职后，由新单位按照规定办理社保关系并办理缴费。
到新参保地社保机构办理转移手续即可。后台所有手续由两地社保经办机构之间处理。
1、法律分析：社保是离职的次月停保的，社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费，看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间。
2、你的社保处于停缴费状态，不需要单位给你转社保，你自己到社保局办理自交，或者是由新单位给你交就可以。不过你最好查了一下你的社保号（查社保号可以在原单位或者到社保局），不然新单位给你交不了。
3、法律分析：先咨询一下人事在哪里领，去的时候带好：离职证明，身份证，医保小本和卡就可以了。但是要注意所有的证明都必须盖过章，办好后回家两个月就可以领到钱了。
4、法律分析：劳动者辞职后，社保是不可以退的，只可以转移。 离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。
5、劳动者辞职后，社保是不可以退的，只可以转移。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
6、员工离职后，新工作单位为其缴纳社保，应与离职员工确认好办理减员时间，避免社保间断，造成员工的利益受到损失。员工如果提出上当月办理减员，不享受社保情况的，要留有出面记录，避免事后引发劳动争议。
