领取工伤待遇,领取工伤待遇单位不盖章
员工在工伤期间工资发放标准 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。《工伤保险条例》规定：职工...
员工延期工伤,工伤延期好办吗
怎么申请工伤认定延期 法律主观：工伤延期需要的资料有工伤认定延期申请表、职工和用人单位存在劳动关系的证明、诊断医疗书等，申请工伤时遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤认定到期，用人单位遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；用人单位未申请工伤认定到...
脸部工伤毁容,工伤毁容标准
工伤面部毁容鉴定标准 法律主观：你好，毁容 伤残鉴定标准 （ 工伤 面部 十级伤残 标准）为：“面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失大于2平方厘米”；超过的从九级、八级靠（以用人单位所在地的市一级 劳动能力鉴定 的为准）。法律依据：《人体损伤程度鉴定标准》1重伤一级 a)容貌毁损（重度）。《人体损伤...
我工伤后工资怎么算,我工伤后工资怎么算的
工伤住院期间工资怎么算 法律主观我工伤后工资怎么算：工伤住院期间我工伤后工资怎么算，工资仍按原标准发放，但一般不包括奖金等一些出勤考核性的部分。住院一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长。工伤医疗期工资，是原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付...
加班时间工伤,加班工伤认定
如果加班期间出现工伤事故怎么赔偿 1、工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，该员工在工作时间、工作地点因工作原因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤，公司需要根据工伤标准对员工进行赔偿。侵权损害赔偿。2、主要的补偿是：医疗费、 一次性伤残补助金 、一次性就业补助金、 一次性医疗补助...
工伤最长申报,申报工伤的时限
我想了解一下工伤多长时间内申报有效 法律主观：申报工伤工伤最长申报的有效期：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的工伤最长申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。法律分析：工伤上报的期限为三十...
工伤未鉴定离职,工伤未鉴定可以辞职吗
工伤还没鉴定辞职影响赔偿吗 1、法律分析：没有影响。离职不影响工伤的正常赔偿。而且有三个一次性赔偿是要和公司解除劳动合同后才能拿的。2、工伤还没鉴定辞职不影响赔偿。发生工伤事故后，在职工还没有做工伤鉴定的情况下，公司不得辞退员工。职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤...
工伤死亡赔偿明细,工伤死亡赔偿计算公式
工伤意外死亡赔偿标准2023 年工亡赔偿标准：丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。法律主观：工伤意外死亡的赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤...
工伤延时申请模板,工伤延期申请书范文
工伤延期申请书怎么写 我司员工XX(身份证：XXX)于11月4日因公出差XX，却遭遇意外人身伤害，根据相关规定，应于11月份向贵单位递交相关资料申报员工工伤；但因受害当事人XX伤势严重，于XX医院治疗中，无法及时提供相关资料，因此延期申请，特此说明。法律分析：工伤延期申请书通常是把自己申请延期的具体...
病假和工伤的区别,工伤假和病假是一个概念吗?
工伤假和病假有哪些区别 1、法律分析：两者主要区别是定义不同与停工期间的待遇不同。2、法律主观：工伤假病假区别： 病假病假和工伤的区别，职工患病或非因工负伤治疗期间病假和工伤的区别，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低...