1、法律分析：用人单位社会保险缴费基数以本单位参保人员实际工资总额为缴费基数，其中：月缴费工资基数低于2880元的，按2880元计算；超过15750元以上的部分，不记入缴费基数。
2、合肥社保基数2023年 最低为34211元，最高缴费基数为179242元。每年社保缴费基数上下限都要调整，是因为社会平均工资都是在不断上调的，所以还是要注意好社保缴费基数的法规情况。
3、最新合肥社保缴费基数是什么2022最新合肥社保缴费基数最高为179242元，最低为34211元。
4、年合肥社保最低缴费基数为3429，最高缴费基数为17925元.45元。
5、根据法律法规，22年合肥社保最低缴费基数为34211元，最高缴费基数为179242元。每年社保缴费基数上下限都要调整，是因为社会平均工资都是在不断上调的，所以还是要注意好社保缴费基数的法规情况。
6、合肥社保缴费基数的调整按照法规合肥社保基数2023年 最低为34211元，最高缴费基数为179242元。每年社保缴费基数上下限都要调整，是因为社会平均工资都是在不断上调的，所以还是要注意好社保缴费基数的法规情况。
1、安徽省2021年度职工月平均工资按7103元/月计发。第一部分：因工死亡 丧葬补助金：7103元/月×6月=42618元。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、通知提出，安徽省2021年全口径城镇单位就业人员平均工资为63891元/月，以此核定2023年 全省社会保险个人缴费基数上限为19160元/月，下限为3832元/月。
3、日前，安徽省公布了我省2021年度全省社会保险费缴费基数上下限。2021年，我省社会保险缴费基数下限为34211元，上限为179242元。适用范围包括职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险。
那么关于 工伤保险 比例是怎么样的，一般工伤保险的赔偿根据从事的工作行业不同有不同的标准，可以分为八类保险比率也在0.2-9%。
工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。个人社保缴纳：(1)缴费档次，五个养老保险费标准。
从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。 职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律客观： 工伤赔偿标准2022(一)医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
调剂金占统筹地区工伤保险基金的比例不超过5%，具体比例和使用办法，由市州人民政府确定，并报省人民政府备案。市州劳动保障行政部门等应加强对工伤保险调剂金的管理，做到专款专用，不准截留和挪用。
1、工伤保险缴费比例单位和个人为0.5%到5%之前。
2、各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工 工资 总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右。
3、一类至八类分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%。一类至八类对应的工伤保险行业基准费率，分别按用人单位职工工资总额的不同比例执行。
4、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5、四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
