1、工伤公司需要赔偿吗 劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。
2、用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3、别人挂靠在当事人公司，如果出了工伤事情，当事人公司不一定要赔付。首先要有挂靠协议，其次，工人出了工伤不是在当事人公司工作时发生的，否则要承担责任。
4、工人受伤，误工费用应该是工伤保险出，不足的部分由公司补。在工地上受伤，如能够证明存在劳动关系，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
1、如果物业管理公司不尽责任则可以向有关部门反映情况。法律依据物业工伤业主：《物业管理条例》第十七条管理规约应当对有关物业的使用、维护、管理，业主的共同利益，业主应当履行的义务，违反管理规约应当承担的责任等事项依法作出约定。
2、在小区摔跤，物业是否承担责任，因情况而定：是因为物业管理公司的管理缺失而导致当事人受伤，物业管理公司就要对当事人进行相应的赔偿；视线良好情况下，就是自己的责任物业工伤业主了。
3、法律分析物业服务企业应当协助做好物业管理区域内的安全防范工作。发生安全事故时，物业服务企业在采取应急措施的同时，应当及时向有关行政管理部门报告，协助做好救助工作。物业公司应承担赔偿责任。
4、物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。
5、若因物业的管理未到位，如未及时清理杂物、对公共设备进行修复造成居民人身损害的，物业应该承担相应责任。
6、据〈物业管理条例〉物业公司的责任主要有：①安全工作。物业管理企业应当协助做好物业管理区域内的安全防范工作。发生安全事故时，物业管理企业在采取应急措施的同时，应当及时向有关行政管理部门报告，协助做好救助工作。
1、应该按照工伤处理。你们可以和业主协商，要求这个业主负担治疗的费用，毕竟是在协助他的时候受伤的，这样做并不矛盾，你们物业公司负责后续的营养费用和后期的治疗。还有保险公司负责剩余的费用，就是你们给他上的保险。
2、没责任。如果是在上下班路程中出现车祸，可以按照工伤死亡待遇，申请企业抚恤金。如果是保安自行外出发生的车祸，责任自负。企业不可能24小时对员工负责。而且保安也不是未成年人，必须需要其他人监护。
3、保安被业主打伤是否算工伤这就要看实际的情况，如果是因为工作的原因而被打伤的话，那么就可以认定为工伤，从而也可以享受到所有的待遇，如果不是的话，那么这个赔偿就会由业主来进行全部的承担。
1、业主是物业公司的客户，如果在做物业职责范围的事而受伤，就是工伤。由单位和保险负责。客户无需赔偿。
2、不需要负责任。如果雇员在干活中摔伤的，由雇主承担赔偿责任，业主不需要承担责任，但如果业主造成雇员人身损害的，雇员可以要求业主承担相应的法律责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向业主追偿。
3、施工事故，业主需要承担一定责任。施工事故主要责任在施工方，不过按照建筑施工安全生产管理条例，业主方包括业主派出的安全员应承担监督管理不到位的责任，属于次要责任。业主是指物业的所有权人。
4、根据您的介绍，应当可以认定为工伤。如果有劳动合同，雇主不办工伤，可以在受伤的一年内自己向工伤认定部门申请。
5、是否工伤，与哪里受伤，伤害程度无关，按照受伤原因确定。因为工作原因把脚摔骨折的，应当认定为工伤；反之，不算工伤。
6、具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。
