法律分析加金和社保：五险一金和社保是不能一起交的加金和社保，因为五险其实就是社保加金和社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。
工伤保险五个险种。“五险一金”是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。其中社保的五个险种是法定的加金和社保，而住房公积金不是法定的，可以一起缴纳。
法律主观：首先，社保是五险，是不包括一金（公积金）的单位是必须缴纳社保，入职一个月内办理参保手续《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
总的来说，社保和五险一金差别不大，只是存在一个公积金是否缴纳的差距。所以，社保和五险一金是不可以一起缴纳的，职工只需要选择其中一个就行缴纳即可。
律师解析 五险是需要一起交的，法律规定社保是强制性缴纳的，公积金也是需要强制性缴纳的。
1、法律分析：五险一金和社保并不冲突，因为五险一金里面就包含了社保，可以说五险一金=社保+住房公积金。
2、法律主观：五险一金和社保并不冲突，五险就是指社保，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；而一金则是指住房公积金，都是对劳动者的一种保障。
3、法律分析：五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。
加金和社保我认为社保包括养老保险、医疗保险等五个方面的保障加金和社保，而五险一金在社保的基础上增加了住房公积金。五险一金比社保多了住房公积金的保障。
五险一金和社保的区别加金和社保：概念不同：社保是社会保险的简称加金和社保，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
根据相关的法律法规加金和社保，企业如果没有按照规定缴纳五险一金的话，可能会受到罚款或者是责令改正等，对于情节严重的，甚至还会被吊销营业执照。 如果企业不给员工缴纳五险一金的话，员工就无法享受到社保带来的福利。
你好。假设你问的“社保金”是指“五险一金”，这是根据本地的社会平均工资来确定缴费基数，依此来确定当地社保缴费的上下限基数，所以不同的城市的缴纳基数是不一样的。
你说的四金和五险一金其实是同一个的，就是上海市城镇社会保险，简称社保。对个人来说就是四金，对单位来说就是五险一金。
上海户口居民医保和积分办理的医保是不一样的。
首先你要确认这个居住证是去人事局办理的“上海市人才引进居住证”，而不是去街道办理的居住证。
“加金”即是缴纳社会保险金，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。上海的加金形式有多种，“小城镇”与“城保”相比保险内容差不多，缴费基数也相同，但缴费比例不一样，享受的待遇也比城保少很多。
1、法律分析：概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、社保和五险一金的区别主要是：概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
3、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。区别在于五险一金比社保多了住房公积金。五险包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金是住房公积金。
4、社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。
5、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
