1、法律分析：无论是几次工伤，只要受到工伤就可以在规定的时间里面申请赔偿。 在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
2、法律分析：两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。
3、连续二次工伤赔偿如下：职工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金。
4、法律分析：在同一用人单位工伤期间发生过两次及以上工伤，且有两次及以上劳动能力鉴定等级的工伤职工，可分别获得工伤补助金。
但是与公司解除劳动合同时只能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律主观：工伤认定 后，如 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，用人单位应该支付职工一次性 工伤 医疗补助金和 伤残 就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。
法律主观：工伤认定后 ，如 劳动合同期满 终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，用人单位应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。
两次工伤能得到两次赔偿款。两次工伤能得到两次赔偿款。
工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。
十级伤残为6个月的本人）工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律分析：无论是几次工伤，只要受到工伤就可以在规定的时间里面申请赔偿。 在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
协商赔偿程序，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。综上所述，在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
1、法律分析：在同一用人单位工伤期间发生过两次及以上工伤发生工伤两次公司赔偿，且有两次及以上劳动能力鉴定等级发生工伤两次公司赔偿的工伤职工发生工伤两次公司赔偿，可分别获得工伤补助金。
2、法律分析：连续两次工伤，能够赔偿多少要依据实际情况。医疗费用和误工工资、住院费伙食费都是可以获得报销的。如果两次都有伤残，一次性伤残补助金可以获得两次，但是一次性就业补助金和医疗补助金，只能按高的等级获得一次。
3、两次工伤能得到两次赔偿款。两次工伤能得到两次赔偿款。
4、可以拿到二次一次性伤残补助金，但是一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金最多只能拿到一次。法律分析如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金 。
5、法律主观：两次工伤十级的，分别获得十级赔偿，如果一次受到两个十级工伤的，按九级赔偿。十级赔偿项目包括：一次性伤残补助金；停工留薪期工资；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。
广东省在不同单位上班发生工伤两次公司赔偿，在同一部位再次发生工伤发生工伤两次公司赔偿的赔偿方法是用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
通常情况下发生工伤两次公司赔偿，如果您在工作时间内因工作原因受伤发生工伤两次公司赔偿，可以获得工伤保险给予的医疗费、伤残津贴、丧葬费等相关赔偿。不同城市的工伤赔偿标准和金额可能有所不同发生工伤两次公司赔偿，可以向当地的劳动监察部门或相关部门咨询。
当然可以向工伤保险基金和用人单位要求支付工伤保险待遇。
员工发生两次工伤，每一次的工伤均应按照《工伤保险条例》进行赔偿。
