1、工伤认定申请表写错字有影响。根据查询相关资料信息，工伤认定申请表不能写错字，重写一份就行，找劳动局的要新的认定表再填。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中亏困负伤。
2、不可以涂改。如果填错工伤认定笔误了，可以另外填写一张。《工伤申请表》填写的具体要入如下：钢笔或签字笔填写，字体工整清楚无涂改。申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。
3、如果不影响主要内容，不影响工伤认定，是可以的。如果影响了主要内容，影响了工伤认定，可以在修改处按捺指印表示身份确认工伤认定笔误；如果有写字空间也可以签名进行身份确认。
4、工伤认定申请表的填写对于工伤认定的结果具有重要影响，因此应认真对待。在填写申请表之前，可以仔细阅读相关法律法规和政策文件，了解工伤认定的标准和程序，以便更好地填写申请表。
5、不是的，劳动者受伤的，如果申请工伤认定的，一般工伤申请书可以手写也可以用电脑打印，只要最后由劳动者本人签字确认即可。如果劳动者不方便亲自书写，也可由用人单位、直系亲属、工会组织等代为书写，最后签字或者按手印确认。
6、劳动者受伤的，如果申请工伤认定的，一般工伤申请书可以手写也可以用电脑打印，只要最后由劳动者本人签字确认即可。如果劳动者不方便亲自书写，也可由用人单位、直系亲属、工会组织等代为书写，最后签字或者按手印确认。
法律主观：工伤笔录差错会有一定影响，但工伤认定会对事故伤害进行调查核实，综合考虑，不会有太大的影响。
法律分析：会有一定影响，发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。
为此，《工伤认定办法》第17条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第五十八条 用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
需要认定的工伤，笔录只是认定证据的一部分，证明受工伤的详细过程，对认定结果有影响但是影响不太大。至于工伤的伤情，还要根据医院的诊疗、化验和其他检查来确定，造成残疾的还要鉴定残疾等级。
这个入职说错了也不要紧的。企业会提供相关的证据来证明你的入职情况。不会影响工伤认定的。工伤与工龄也没有关系的。
1、法律分析：不可以涂改。如果填错了，可以另外填写一张。
2、不可以涂改。如果填错了，可以另外填写一张。《工伤申请表》填写的具体要入如下：钢笔或签字笔填写，字体工整清楚无涂改。申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。
3、我国工伤认定申请表格式并非统一，由各省市自行制定。
1、当然可以作出更正处理，由于工伤认定书的作出要根据公司或者个人提交的材料来认定，出现笔误，是可以更正的。这个单位如果无赖，可以由认定部门直接作出行政裁定，进行笔误的更正，具有法律效力的。
2、如果仅仅是笔误的话，可以参考法院的做法（更正裁定书），作出一个更正通知书即可。
3、工伤认定应该是由人力资源和社会保障局作出的。如果是查明部分的内容有笔误，可以要求人社局补正。
4、法律分析：根据最高院关于适用民事诉讼法的司法解释规定，如人民法院作出的判决中存在笔误的，可以作出裁定，补正判决书中的笔误。
5、工伤认定书上对你病情发生的时间和你真实病情也就是病例卡上的时间不一致的话，你可以向作出工伤认定书得劳动保障行政部门，一般就是劳动局，如果是因为他们的原因致使错误的发生，你可以申请复议。
1、法律主观：可以去重新认定，根据《 工伤保险条例 》第五十五条之规定，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法 申请行政复议 ，也可以向人民法院提起诉讼。
2、工伤认定书上对你病情发生的时间和你真实病情也就是病例卡上的时间不一致的话，你可以向作出工伤认定书得劳动保障行政部门，一般就是劳动局，如果是因为他们的原因致使错误的发生，你可以申请复议。
3、员工进行工伤鉴定，如果有一份报告的名字写错，那么员工是可以携带本人身份证和报告到达发放报告单位进行修改的。在工伤鉴定中需要的报告可能是工伤认定书，那么是需要找劳动行政部门。
4、行政决定书 有错误的应当由当事人 申请行政复议 或者行政诉讼，根据结果予以撤销、维持原决定、重新发布决定书。
5、如果实际情况是这样的话，应当是可以更改的，当然需要提交相应证据予以证明的。
