公交司机显然是算工伤的。因为公交车司机在工作中认真履行自己的职责，并没有过错，被乘客用不锈钢垃圾桶砸伤，这显然是算工伤的，因为法律规定在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所以，公交车司机只要按照工伤保险条例的相关规定，就可以申请保险。
综上所述，公交司机在执行运输任务时，被乘客用垃圾桶砸伤的情况，理论上符合工伤认定的条件。但最终是否被认定为工伤，还需综合考虑伤害原因、受伤地点、劳动关系等因素，由相关部门根据相关法律进行详细审查与判断。
公交车停运司机整理物品时被承生男子从身后拿石块砸伤，并被拖下车，后来警方通报，这个男子处于精神分裂发病期间。成都一公交车司机在公交车停运期间正在车上整理物品，这时车下有一个陌生男子，拿起石块浸入公交车，猛的袭击公交车司机的后背用石块把公交车司机的头砸伤。
公交车队张队长也对红衣小伙的行为表示感激，并承诺如果找到他，车队将对他所有车次的公交出行免票，以此表达谢意，这并非出于金钱考虑。 延伸阅读显示，在贵州也有类似事件发生，一名乘客用安全锤砸伤公交司机，车上共有39名乘客。
而直接去砸伤司机头部。不太适合为人师表，教育学生。明明这个事情就比较平常，坐公交车或者私家车也经常会因为刹车而有些不适或者类似碰到其他地方。对待这些事情更需要的是包容和理解，就算自己开车也会有类似刹车情况，他这一行为不仅造成恶劣影响，也看到该男子素质有待提高。
现在来看看这起事故的因果：行为人是施工第三方，而不是公交车或者公交公司或者公交司机，公交车、公交公司、公交司机对这次事故的发生无任何过错，与事故的之间没有直接关系。
单位司机发生交通事故的认定是首先要确认开单位的车是做什么，如果是因为工作原因出去办事后发生的交通事故的话，那么有极大的可能被认定为工伤。如果是公车私用发生交通事故的话，则根据道路交通事故的规定，由交通事故责任者按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。
如果只是受到公安交通管理部门处罚，并没有受到治安处罚，可认定为工伤。（2）驾驶员发生交通交通事故是否因为醉酒引起。驾驶员发生交通事故与醉酒无关，可以认定为工伤。（3）驾驶员发生交通事故是否构成交通肇事罪。如果没有构成交通肇事罪，可以认定为工伤；构成犯罪的，不能认定为工伤。
如果是因为工作原因出去办事后发生的交通事故的话，那么有极大的可能被认定为工伤。如果是公车私用发生交通事故的话，则根据道路交通事故的规定，由交通事故责任者按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。
由于司机是特殊工种，职业危险性较大，所以司机在执行正常工作时发生交通事故造成伤亡，属无责任或少部分责任的，一般应认定为工伤。
如果该交通事故是自己需要“承担大部分过错责任”的，或者不是因交通事故受伤害的（如自己扭伤、被砸伤等），则就不属于工伤，则工伤保险不需理赔，单位也不承担责任。但如果受伤后需要【住院治疗】的，全部“社会保险”中所包含的【医疗保险】会承担相应的住院报销理赔费用，单位不需承担责任。
1、法律分析：公司司机加班出车祸基于工作原因，属于工伤。有下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
2、应该算工伤，因为单位的司机，其工作内容就是开车，所以在工作期间受伤当然属于工伤，如果因为司机导致车祸撞人，此责任还应当由单位来承担，工伤费用也有单位来承担。但是缴纳社保由保险公司承担。 单位司机出车祸算不算工伤？上班时间出车祸算工伤的，司机撞人受伤的，用人单位要承担工伤赔偿责任的。
3、公司司机因加班导致的车祸，通常会被认定为工伤。然而，存在以下几种特殊情况时，不能被认定为工伤：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。根据《工伤保险条例》的规定，若职工因工作原因遭受事故伤害或罹患职业病，并经工伤认定，将可享受工伤保险待遇。
4、如果是因为工作原因出去办事后发生的交通事故的话，那么有极大的可能被认定为工伤。如果是公车私用发生交通事故的话，则根据道路交通事故的规定，由交通事故责任者按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。
