1、保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定，并将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成有关赔偿或者给付保险金额的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。
2、 根据《保险法》第二十三条规定，保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。
3、保险法第二十四条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定，并将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成有关赔偿或者给付保险金额的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。错在三十日，应该是10日内赔付。
4、 保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。
1、工伤赔偿私了给现金及转账没什么实质区别，无论哪种方式，赔偿方都会要求收款方写款项收到条，并声明收到赔偿款后不再追究赔偿方的任何责任。对于收款方而言，两种方式更没什么区别，但是转账的话更方便而且更安全一点，至少不会出现假币。
2、转账会在银行流水中留痕，包括用途、金额等。现金可能遭遇纠纷，比如否认收条等，新闻报道有不少这方面的事儿。
3、私了就是在双方同意下，不管钱多钱少，只要双方觉得合理就可以，自然赔钱的范围也不在标准赔偿下，所以私了钱会少点。
4、员工私了工伤是没有法律依据的，员工获得赔偿的金额可能达不到工伤赔偿的标准；在时间超长的时间下，员工无法通过劳动仲裁进行索赔，给员工维护个人的合法权益带来了困难。员工工伤赔偿是由一定标准的，是根据《工伤保险条例》和地方法律规定执行的。员工在认定为工伤之后，是收到保障的。
5、根据描述应该为十级伤残，那么要求四万的赔偿是比较合理的。如果单位有购买工伤保险的话，单位支付金额应该只需要一万到两万。剩余部分由保险出。员工可以先拿钱，把资料交由单位处理。
意外事故发生地点证明：如现场照片、现场监控录像、现场勘查笔录等。医院诊断证明：包括门诊记录、住院证明、出院小结等。相关证件：如身份证、户口本、劳动合同等。*门出具的交通事故责任认定书（若事故涉及交通事故）。事故调查报告（若事故已经调查完毕）。
员工工伤意外保险报销需提供哪些资料？(一)《社会工伤保险医疗待遇申请表》一式一份。
首先，需要填报《工伤职工医疗费用报销单》，并加盖用人单位公章。同时，需要提供《工伤认定决定书》和《工伤案件登记备案表》。此外，还需要提交本人公民身份证复印件、工伤定点医疗机构处方底单、门诊病历、医疗费票据、医疗费用清单等材料。
法律分析：工伤认定了，需要带些以下材料去报销：医疗费用专用收据；门(急)诊病历复印件(含封面复印)；社会工伤保险医疗待遇申请表；工伤职工身份证复印件；个人书面报告；劳动能力鉴定结论书原件和复印件；医疗费用开支明细清单。
工伤意外保险包括的材料主要有： 工伤报告和工伤认定表。 医疗诊断证明或职业病诊断证明。 劳动能力鉴定证明。这些材料用于证明工伤的事实以及员工受伤的严重程度，从而确定相应的保险赔偿金额。此外，还包括员工的身份证明、劳动合同等相关材料。
1、(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。
2、可以用收据（有格式或规范的财务收据填写）形式，也可以用收条形式。只要写清收到款项数额，事由，收据人即是有效的收据了。工伤赔偿金可能是一次性伤残补助金。写清：今收到，XX单位支付的工伤赔偿金（或工伤一次性伤残补助金）XXX元。签名，年月日，即是有效的收据了。
3、工伤赔偿款收条需要写明收款的数额，收款的理由，收款的人员，还有收款的日期，收款人的签名，写清楚基本的信息可以认为工伤赔偿的收条是有效的，可以作为发生纠纷的时候的相关证据。 工伤赔偿款收条怎么写？收到工伤待遇赔偿收条实际上是一种收讫(收到)的凭据，起到已支付或已收到的证明作用。
自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。
法律分析：根据我国相关规定，认定工伤的程序如下：用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；提交相关材料；社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
法律分析：申请工伤认定的程序如下：用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；提交相关材料；社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
法律分析：工伤认定需要经历以下程序：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
决定：区人社局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》；对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。
