脚趾骨折通常被评定为十级伤残。 职工因工致残，若被鉴定为七级至十级伤残，将获得以下待遇：- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。
评估伤残等级应由专业司法鉴定所依据个体伤势及康复状况全面考量。大脚趾骨折可能被评为十级伤残，然不可一概而论。伤残赔偿涵盖多种项目，如医疗费、误工费、护理费以及残疾赔偿金等。
脚趾伤残标准评为工伤六级：一前足缺失，另一足仅残留拇趾；一前足缺失，另一足除拇趾外，2～5趾畸形，功能完全丧失；七级：一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失；一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形；一足除拇趾外，其工伤脚骨折定级他三趾缺失等。
一般情况下，小脚趾骨折工伤脚骨折定级的伤残等级被认定为十级。根据工伤赔偿规定，劳动者将获得一次性伤残补助金，其标准为七个月本人工资。
根据《 劳动能力鉴定 职工 工伤 与 职业病 致残等级》标准，大拇趾仅仅骨折，恢复后无功能障碍的，是评不到 伤残等级 的。如果有缺失或出现畸形，可能会评到8或9级 伤残 。
脚趾骨折工伤赔偿标准按照国家规定从工伤保险基金中支付工伤脚骨折定级：治疗工伤工伤脚骨折定级的医疗费用和康复费用工伤脚骨折定级；住院伙食补助费工伤脚骨折定级；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的工伤脚骨折定级，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金。
如工伤职工脚趾骨折已经构成伤残，工伤保险基金或用人单位还应支付：一次性伤残补助金、伤残辅助器具费，解除劳动关系时的一次性伤残医疗补助金或伤残津贴和一次性伤残就业补助金。
小脚趾骨折可以评定为10级伤残。伤残1到10级赔偿标准是：医疗费；误工费；护理费；交通费；住宿费；住院伙食补助费；营养费；伤残赔偿金；残疾辅助器具费；被扶养人生活费；1康复费；1护理费；1后续治疗费；1精神损害抚慰金。
大脚趾骨折的伤残程度，主要要看伤愈稳定后的状况。如果大拇趾仅仅是骨折，恢复后无功能障碍的，是评不到伤残等级的。如果有缺失或出现畸形，可能会评到8或9级伤残。8或9级伤残的赔偿标准为8-9个月的本人工资。
1、在工伤认定过程中，应与公司保持良好沟通，了解其处理工伤赔偿的态度和程序。同时，寻求专业法律意见，确保申请过程顺利进行。了解工伤保险政策、了解自身权益，是有效应对工伤事件的关键。
2、员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残(等级)鉴定的申请，领取鉴定表，到指定的鉴定点进行伤残(等级)鉴定。
3、实际上，认定工伤有一个非常重要的核心原则---无过错责任原则，即原则上工伤事故即使是员工有过错违反企业的操作规程或行为规范造成，只要不是员工因自杀、自残、故意犯罪，醉酒，吸毒等法定排外情形，一般员工只要符合工伤或者被视为工伤的情形，经劳动部门认定为工伤后，其就当然享有工伤待遇。
4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5、及时报告：事故发生或职业病确诊后30日内向劳动和社会保障行政部门报告，特殊情况可适当延长。 准备材料：配合调查取证，提供完整准确的材料，包括事故经过、诊断证明等。 遵守流程：严格按照相关规定执行申报和认定程序，确保职工权益得到保护。
1、脚趾骨折通常被评定为十级伤残。 职工因工致残工伤脚骨折定级，若被鉴定为七级至十级伤残工伤脚骨折定级，将获得以下待遇：- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残13个月工资工伤脚骨折定级，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。
2、脚踝骨折一般属于9级伤残。伤残等级根据伤残工伤脚骨折定级的严重程度来判定，一般将伤残分为一到十级伤残，鉴定伤残等级分为工伤职业病、劳动能力鉴定、医疗事故伤残等级鉴定、人体损伤残疾程度鉴定等，患者根据自身所受伤害，对应申请评定伤残。
3、骨折8级伤残鉴定标准如下：日常活动能力部分受限工伤脚骨折定级；工作和学习能力有所下降；社会交往能力部分受限；使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。
4、法律分析：当脚部的内踝或外踝较大面积粉碎性骨折，导致双足高低不平，或者脚部的内，外踝同时骨折时，可以评定为十级伤残的标准。
