《超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法》明确，已参加工伤保险的超龄等从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，从工伤保险基金享受与其他参保工伤职工相同的工伤保险待遇。
针对超龄职工在工作中受伤是否认定为工伤，全国各省市的规定不尽相同，大致可分为三种情况： 明确规定不予受理。例如，北京市实施《工伤保险条例》办法规定，受伤害人员如果是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的，不予受理工伤认定申请。 明确规定可以享受劳动保险。
超龄农民工猝死能被认定为工伤，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法，企业及有关部门不能以此作为拒绝赔付超龄农民工的因工死亡的条件。
法律分析：超龄劳动关系造成工伤，符合工伤认定条件的，仍能进行工伤认定。对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。
1、一般而言，退休人员得到工伤补偿需关注以下三点：劳资关系：即雇佣关系是否合规。工伤原因：受伤系因何种工作原因所致。工伤认定：是否已通过工伤认定程序。此外，超龄工伤补偿的具体标准和范围因地而异，取决于各地的法律法规及实际情况。
2、赔偿款项主要包括以下几大部分：治疗费用按实际发生额计算；停工留薪期内工资，应按原工资福利待遇支付；伤残补助金，根据伤残程度而定；如需护理，还将涉及护理费用；若解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，但各地区具体标准可能存在差异。
3、超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：（1）此类员工不能再享有工伤保险待遇；（2）如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。应当赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
4、未参保的超龄员工，其工伤责任有可能由雇佣方承担。常用核算方法包括：伤残补助金按伤残等级相应月份与本人工资相乘计算；医疗费用参照实际产生的合理用度计算；护理费用视护理等级和期限而定；误工费用根据误工期长与收入情况计算。然而，各地区具体执行标准及政策或许存在差异。
法律分析：超龄工亡赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
如员工未办理退休手续，或是未享受城镇职工基本养老保险待遇，其伤残赔偿标准如下：七级伤残的员工，将获得13个月本人工资的一次性伤残补助金；八级伤残的员工，将获得11个月本人工资的一次性伤残补助金；九级伤残的员工，则将获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
超龄员工遭遇工伤时，其赔偿标准遵循一定原则。若员工未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，其赔偿将依据伤残等级进行。对于七级伤残的员工，其一次性伤残补助金将为13个月的本人工资。八级伤残的员工，赔偿金额为11个月的本人工资。九级伤残员工，则能得到9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
赔偿款项主要包括以下几大部分：治疗费用按实际发生额计算；停工留薪期内工资，应按原工资福利待遇支付；伤残补助金，根据伤残程度而定；如需护理，还将涉及护理费用；若解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，但各地区具体标准可能存在差异。
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：（1）此类员工不能再享有工伤保险待遇；（2）如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。应当赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
此外，超龄工伤补偿的具体标准和范围因地而异，取决于各地的法律法规及实际情况。值得注意的是，法律法规可能随时调整，因此具体的超龄工伤补偿依据应以现行有效的法律规定为准。若您遇到超龄工伤补偿问题，建议寻求专业律师的帮助，以便获取准确的法律建议。
赔偿金额确定过程中将参照《工伤保险条例》及各项相关法律法规。未参保的超龄员工，其工伤责任有可能由雇佣方承担。常用核算方法包括：伤残补助金按伤残等级相应月份与本人工资相乘计算；医疗费用参照实际产生的合理用度计算；护理费用视护理等级和期限而定；误工费用根据误工期长与收入情况计算。
赔偿款项主要包括以下几大部分：治疗费用按实际发生额计算；停工留薪期内工资，应按原工资福利待遇支付；伤残补助金，根据伤残程度而定；如需护理，还将涉及护理费用；若解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，但各地区具体标准可能存在差异。
