1、在工作中甲醛中毒，属于工伤范畴。然而，是否能申请工伤，需要具体了解相关法律法规和政策。首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、单位装修甲醛过敏是可以认定为工伤的，用人单位应当为职工提供良好的工作环境，对于因用人单位的工作环境的原因导致过敏并受伤的，是属于在工作地点内工作导致的，属于工伤的范围。 单位装修甲醛过敏算不算工伤？可以算工伤，属于因工作地点内工作造成的伤害，可以享受工伤待遇。
3、办公场所甲醛含量超标是严重违反装修行业的行业标准的，员工当然可以主张维权了，你们可以先和单位协商解决，更换办公场所、推迟上班时间等措施都可以采取，如果单位不予解决你们只能通过劳动争议仲裁去解决了。
4、住单位宿舍甲醛中毒不算工伤。职工因为住单位宿舍致甲醛中毒，并非是工作时间，工作场所，因为工作原因中毒；也不是工作时间前后，从事预备性或者收尾性工作中毒，不符合《工伤保险条例》认定为工伤的条件，不能认定为工伤。职工住单位宿舍致甲醛中毒，应当有过错方按照人身损害的规定承担赔偿责任。
办公场所甲醛含量超标是严重违反装修行业的行业标准的甲醛受伤算工伤，员工当然可以主张维权了甲醛受伤算工伤，你们可以先和单位协商解决，更换办公场所、推迟上班时间等措施都可以采取，如果单位不予解决你们只能通过劳动争议仲裁去解决了。
并不属于工伤范畴，因为不是突发事故，也不属于职业病。
如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
如果是甲醛中毒的话，可以申请职业病认定，如果判定为职业病，那么就是可以认定为工伤的。
公司这样做属实有些不厚道，先散散味再让员工进去办公比较理想。甲醛是个长期的过程，如果有证明显示是因为办公室配套设施造成的身体损伤，是可以申请工伤的。
如有伤残等级甲醛受伤算工伤的甲醛受伤算工伤，除医疗费可以报销外还可以获得工伤赔偿，停工留薪期工资一般不超过12个月。发生工伤事故，进行工伤理赔，公司不知道是不可能的。以上建议仅供参考。
设计不当。该甲醛卧式储罐的设计不符合国家标准，储罐壁厚度不足，容易发生变形和破裂。 操作不当。事故发生时，该储罐正在进行加热操作，但操作人员没有按照操作规程进行，导致储罐内部温度过高，甲醛蒸气压力过大，最终导致爆炸。 安全管理不到位。
人造板制造的家具 一些家具生产厂家为了追求利润，使用不合格的板材，以及制造工艺不规范，使家具成了甲醛的排放站。含有甲醛成分的各类装饰材料，比如白乳胶、泡沫塑料、油漆和涂料等 目前不合格乳胶胶粘剂中的问题全部是游离甲醛超标，其中白乳胶有的胶粘剂标称不含甲醛，而实际甲醛含量超标近5倍。
迁移转化甲醛受伤算工伤：甲醛由于沸点低又易溶于水，所以主要通过大气和水排放进入环境。生产甲醛的工厂其未处理的气体，当排放高度为18米时，其距工厂250-500米的大气样品中，甲醛含量均在0.035mg/m以上。1000米远在大气中甲醛浓度在嗅阈以下。以甲醛作鞣剂生产塑料的企业周围大气中的甲醛浓度在嗅阈以下。
甲醛去除方法，甲醛进家无孔不入 如何除甲醛？ 提供消除甲醛的良方，有效清除甲醛，保证家人健康甲醛受伤算工伤！首先来认识一下甲醛。 ◎甲醛性质：无色易溶的刺激性气体，可经呼吸道吸收，其水溶液“福尔马林”可经消化道吸收。
甲醛，无色有刺激性气体，分子量30.03，又称蚁醛。无色，对人眼、鼻等有刺激作用。气体相对密度067（空气=1），液体密度0.815g/cm（-20℃）。熔点-92℃，沸点-15℃。易溶于水和乙醇。水溶液的浓度最高可达55%，通常是40%，称做甲醛水，俗称福尔马林（formalin）。
