1、领失业补助金的条件是：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的；失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准；失业员工在法定劳动年龄之内具有劳动能力并且失业。
2、领取失业补助金需要什么条件领取失业补助金需要的条件，具体如下：（1）劳动者所在用人单位和劳动者缴纳社会保险超过1年；（2）因为劳动者意愿之外的原因导致劳动者停止就业；（3）劳动者已办理过失业登记；（4）劳动者愿意再接受职业培训和介绍并想重新就业。
3、法律主观：失业补助金领取条件有： 具有本市常住户口，在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，按规定办妥失业登记，在职期间缴纳失业保险费不满一年，生活确有特殊困难的。 已缴纳失业保险费的单位招用的本市农民合同制工人，连续工作满一年，解除劳动关系后无劳动收入，生活有特殊困难的。
可以领取失业金的离职原因是：单位因裁员会劳动者解除劳动合同。单位因劳动者存在过错辞退劳动者，或者单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，对劳动者无过错辞退。
律分析：申请失业金的离职理由：外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
该失业金领取的离职原因如下：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的原因辞职的。非因本人意愿中断就业的，如被单位解雇、因单位破产或被解散等。按照规定缴纳失业保险费满一年，并且有求职要求的。
用人单位过失性性辞退；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止；其他非因本人意愿中断就业的情况。
法律分析：如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。旷工被公司开除是可以领取失业金的。
离职原因也是影响是否能够领取失业金的重要因素。通常情况下，因非个人原因（如公司裁员、破产等）导致的离职，员工更有可能符合领取失业金的条件。而因个人原因（如主动辞职、违反公司规定被解雇等）导致的离职，则可能无法领取失业金。
1、可以领取失业保险金的条件如下：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。失业补助金怎么申请领取申请。
2、领取失业补助金需要什么条件领取失业补助金需要的条件，具体如下：（1）劳动者所在用人单位和劳动者缴纳社会保险超过1年；（2）因为劳动者意愿之外的原因导致劳动者停止就业；（3）劳动者已办理过失业登记；（4）劳动者愿意再接受职业培训和介绍并想重新就业。
3、解除劳动关系后并且无劳动收入，生活有特殊困难的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
1、主动辞职是拿不到失业金的。单位如果真的愿意让您去领失业金，就把您开除，或者等您合同到期后，不续签。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
2、自动离职可以按照以下步骤申请失业金：在离职后尽快到当地的就业服务中心（或劳动保障局、人社局等机构）进行登记和申请失业金；准备好相关材料，如个人身份证、失业证明、社保卡、工资流水等，以便进行申请。
3、如果您自动离职并希望获得失业金，需要按照以下步骤和条件进行处理： 确保您已按照规定参加失业保险，并且您和您的单位都履行了缴费义务至少满一年。 您的离职必须是由于非本人意愿中断就业的情况。 您需要办理失业登记，并且要有求职的要求。
4、主动辞职如何拿失业金 一般来说，只要你能提供一个证明：非本人意愿中断，比如与单位协商，出具一份劳动合同证明，证明你们的劳动合同已到期，单位不愿再与你续约。社保机构也不会去核查资料的真实与否，这样你就能在失业期间领取失业保险，同时单位也没啥损失。
5、自动离职又想拿失业金怎么办 一般来说，只要您能提供证明非本人意愿中断，例如与单位谈判签发劳动合同证书，证明劳动合同已到期并且单位不愿续约。社保机构将不核实信息的真实性，以便在失业期间可以领取失业保险，单位不会遭受损失。
6、自动离职又想拿失业金怎么办 按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
可以。失业保险缴纳情况 首先，员工在辞工前需要确保自己已经按照相关规定缴纳了失业保险。失业保险是社会保险体系的一部分，旨在保障失业人员的基本生活需求。只有缴纳了失业保险的员工，在符合条件的情况下，才有可能领取失业金。离职原因 离职原因也是影响是否能够领取失业金的重要因素。
不可以，领取失业金必须是失业人员才可以领取。可以领取失业保险金的条件：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证；（5）失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。
法律分析：通常情况下，如果是员工主动提出离职，他们一般不符合领取失业金的条件。根据法律规定，只有在满足一定条件下，失业人员才能从失业保险基金中领取失业保险金。 条件一：失业前，员工和其所在单位必须已缴纳失业保险费满一年。 条件二：失业不是由于员工本人的意愿造成的。
