法律分析：依据我国《社会保险法》，员工若故意旷工以企图解除劳动合同，将不符合领取失业保险金的资格。
法律分析：不能领失业金。根据国家相关法律法规的规定内容可知，失业金领取的前提，非本人意愿解除劳动关系。员工应该知道旷工会被辞退，如果离职证明上注明因旷工辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。
结论：旷工三天被辞退的情况，一般不属于可以领取失业金的理由。这是因为旷工被视为严重违反用人单位的规章制度，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付失业金。
故意旷工被开除可以领取失业金。根据我国相关法律规定，劳动者如果因旷工被用人单位辞退，且在前用人单位已缴纳失业保险满一年，劳动者在被辞退后进行了失业登记并且仍在求职中，可以从失业保险基金中领取失业保险金。
法律分析：劳动者旷工被辞退可以领失业金。我国相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话，劳动者可以提起诉讼，维护合法权益。
法律分析：可以。劳动者旷工被辞退可以领失业金，国家相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话，劳动者可以提起诉讼，维护合法权益。
法律分析：因旷工被单位开除，按现行规定，如果缴纳失业保险金满一年以上的，是可以申请领取失业保险金的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
法律分析：不可以。旷工自离是属于本人意愿离职，不属于失业范畴，所以不能领取失业金。失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。
1、法律分析：因旷工被单位开除旷工离职失业金吗，按现行规定，如果缴纳失业保险金满一年以上旷工离职失业金吗的，是可以申请领取失业保险金的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
2、结论：旷工三天被辞退的情况，一般不属于可以领取失业金的理由。这是因为旷工被视为严重违反用人单位的规章制度，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付失业金。
3、法律分析：有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的：员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。
4、法律分析：有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的。员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。
5、法律分析：用人单位以旷工名义与劳动者解除劳动合同，可以领取失业金。法律依据：《失业保险金申领发放办法》 第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
6、法律分析：因旷工被单位开除，按现行规定，如果缴纳失业保险金满一年以上的，是可以申请领取失业保险金的，《中华人民共和国社会保险法》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
1、法律分析：不可以。旷工自离是属于本人意愿离职，不属于失业范畴，所以不能领取失业金。失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。
2、旷工被开除也属于非自愿性失业，是可以领失业金的，当然你也必须同时满足其他失业保险要求才行。但是单位对你做的是自动离职处理，这个就不行了，自离属于个人自愿行为，这就不符合失业保险要求。所以你应该要求单位给你出具解除劳动关系证明，凭这个才能领取失业金。主要还是单位的处理方式不规范。
3、徐飞律师：领取失业金要具备很多条件：其中最主要的是您应该已经缴纳了社保（包括失业险），并已经向劳动部门申报了再就业。附合上述条件的，可以领取。跟您旷工三天基本没有关系。
4、劳动者旷工自离的，用人单位可以依据劳动合同法第三十九条依法解除劳动合同。该情形下，不符合“非因本人意愿中断就业”的失业保险金领取条件，不能领取失业保险金。
5、楼主你好，旷工三天属于自动离职，那么这种情况下能否拿到失业金的待遇呢？一般情况下我们要领取失业金的待遇，它有是一个前提条件，这个前提条件当中明确指出，必须是因非本人意愿离开工作岗位，那么才符合领取失业金的条件和因素。
6、并可能要求加付赔偿金。 自动离职或擅自离职均指劳动者未通知用人单位即离开工作岗位的行为。这种行为不符合法律规定，可能会给用人单位带来经济损失，用人单位也有权追究责任。擅自离职的员工可能会被按旷工处理，并被除名。根据国家规定，自动离职的劳动者不享受失业保险等福利待遇。
因旷工被单位开除，按现行规定，如果缴纳失业保险金满一年以上的，是可以申请领取失业保险金的。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十三条，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
法律分析：用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。
法律分析：用人单位以旷工名义与劳动者解除劳动合同，可以领取失业金。法律依据：《失业保险金申领发放办法》 第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
法律分析：劳动者旷工被辞退可以领失业金。我国相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话，劳动者可以提起诉讼，维护合法权益。
有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的。员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同，这种情况是可以领取失业金的。
法律分析：有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的。员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。
法律分析：有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的：员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。
法律分析：因旷工被单位开除，按现行规定，如果缴纳失业保险金满一年以上的，是可以申请领取失业保险金的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
结论：旷工三天被辞退的情况，一般不属于可以领取失业金的理由。这是因为旷工被视为严重违反用人单位的规章制度，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付失业金。
