法律主观：劳动者在工作中中暑，如果是与工作原因有关的，例如劳动者在高温环境下工作引发的中暑，属于工伤。
法律主观：劳动者中暑，如果属于工伤的，可由单位在三十日内为劳动者报工伤，并提交工伤认定申请表、劳动合同、医院出具的医疗诊断证明等材料。如果单位不按规定申报工伤的，则劳动者可在一年内自行申报。
一般的中暑不算工伤。中暑的工伤是需要在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。认定为工伤的，需要到保险统筹所在的劳动保障部门申请工伤认定。
在工作中因高温中暑能认定为工伤。根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
另外，这部分医疗费用必须是由意外事故引起的，如中暑、猝死、妊娠、食物中毒等事故不在意外医疗保险的承保范围内，因此也无法报销其引起的相关医疗费用。
法律并没有规定医保范围以外的医疗费由谁承担，但根据法理来说，应该是用人单位承担。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用 人单位承担。
可以。在医保局的规定中可知，防中暑药品可以在医保定点药店购买相应的治疗药物，按照门诊统筹政策报销，因而防暑药品是可以用医保的。医保是向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
您好！如果只是单纯的夏季中暑，那是不能获得保险赔偿的。中暑是一种突然性疾病，并非外来突发事故。目前，还没有保险公司为中暑设立一个专门的险种，也不能获得保险赔偿。
1、高温作业中暑是可以申请工伤的。动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定。因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。
2、属于。在工作时间工作中暑认定为工伤。《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。
3、一般的中暑不算工伤。中暑的工伤是需要在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。认定为工伤的，需要到保险统筹所在的劳动保障部门申请工伤认定。
4、根据我国法律规定中暑受伤算工伤，如果与工作有关的，一般都是工伤，需要先申请工伤认定和劳动能力等级鉴定。然后在索赔。
5、根据工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，因此夏季工作中中暑算工伤保险条例规定的报销范围。工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
6、劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
