劳动者在上班期间突发疾病死亡算工伤。法律规定工伤猝死认定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡工伤猝死认定的，视同工伤。工作时猝死赔偿标准工伤猝死认定：供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例，发给因工死亡职工的亲属。
猝死工伤赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
标准为：配偶每月40%赔偿，死亡员工亲属每人每月按30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%赔偿。核定的各供养亲属的抚恤金之和应低于死亡员工生前的工资。
所以员工在加班时猝死就会算作是工伤，如果员工是在上下班的时间出去办私事，或者只是玩耍那么在此期间发生的猝死就不会算作工伤。
法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中猝死的，因为已经满足劳动工伤保险条例第十五条的情形，所以可认定其属于工伤的情形，而认定为？工伤？后可以获得丧葬补助金、供养亲属 抚恤金 和一次性工亡补助金等的赔偿。
员工上班时处死要赔多少关于员工上班时处死要赔多少的问题，下面由我为您详细解
起诉医疗事故律师费大概是5000元，医疗事故责任鉴定的程序包括三个，分别是医患双方共同委托鉴定，卫生行政机构组织鉴定，法院要求鉴定。在医疗诉讼纠纷过程中，医疗机构和患者没有提出医疗事故鉴定申请的，主法官可以根据案情自己提出申请。
医疗事故纠纷律师的收费情形是需要由双方协商，如果按件收费，可以按小时收费，同时也可以按标的额来进行收费，一般不涉及到财产的大概费用在五千左右，对于上下浮动在百分之三十左右。
法律分析：根据我国法律的相关规定，医疗事故死亡的赔偿项目包括：医疗费、住院费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
医疗事故律师费可索赔吗 依据我国相关法律的规定，医疗事故案件是由于人身损害案件，律师费由投诉方承担，如果医疗机构败诉的，受害人可以请求律师费。
对于赔偿项目具有一定专业性，建议聘请律师办理。赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、交通费、住宿费、精神抚慰金、必要的营养费、被扶养人生活费等等损失。车祸死亡赔偿官司建议聘请律师。
1、法律主观：工人下班后猝死，如果是在单位从事收尾性工作或者单位指派的其他工作而死亡的，能认定为工伤；如果已经到家，自愿完成其上班时未完成的工作任务的，则一般不能认定为工伤。
2、工人下班后猝死一般不能认定为工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若可以证明猝死与工作有直接原因的，可以认定为工伤。
3、法律主观：如果在下班后，不一定能视同工伤，具体以社保局工伤认定结果为准。
4、下班后猝死属于工伤嘛 下班后猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。
5、下班后猝死算工伤吗下班后猝死不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。
1、下班后死亡是否属于工伤工伤猝死认定，需根据具体情形而定。如果属于突发疾病死亡工伤猝死认定，不是工伤。其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇；其他情形，按因病办理。
2、法律主观：如果在下班后，不一定能视同工伤，具体以社保局工伤认定结果为准。
3、法律主观：工人下班后猝死，如果是在单位从事收尾性工作或者单位指派的其他工作而死亡的，能认定为工伤；如果已经到家，自愿完成其上班时未完成的工作任务的，则一般不能认定为工伤。
4、下班后猝死属于工伤嘛 下班后猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。
5、下班后猝死算工伤吗下班后猝死不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。
6、下班后24小时内猝死不算工伤，具体如下：工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”，是认定工伤审查的基本要素，其中工作原因是核心因素，工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。
1、下班后24小时内猝死不算工伤，具体如下：工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”，是认定工伤审查的基本要素，其中工作原因是核心因素，工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。
2、下班后死亡是否属于工伤，需根据具体情形而定。如果属于突发疾病死亡，不是工伤。其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇；其他情形，按因病办理。
3、工人下班后猝死一般不能认定为工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若可以证明猝死与工作有直接原因的，可以认定为工伤。
4、如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则可视同工伤死亡。
5、在上班时间病发，下班后就医12小时内死亡算工伤的。如果上了24小时的班，已经远远超过了法定的工作时间，死亡与长时间工作是否有因果关系得需要进行相关的鉴定。
6、下班后24小时死亡算不算工伤 不属于工伤。
1、工伤猝死认定我国工伤猝死认定的工伤保险条例规定工伤猝死认定，通常情况下工伤猝死认定，工作期间猝死算工伤。供养亲属抚恤金一般按职工本人工资工伤猝死认定的比例发给因工死亡职工的亲属。
2、在公司猝死属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视为工伤。用人单位应及时向社会保险经办机构进行工伤认定。
3、员工在公司猝死算工伤。相关法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，公司应承担赔偿责任。
