工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。所以在公益性岗位工作时受伤是符合工伤定义的。
法律分析：环卫工人在工作期间受伤属于工伤，环卫工人工伤赔偿标准，参照《工伤保险条例》第二条，环卫工人受聘于工作单位，视为本单位受雇员工或者职工，应该为其缴纳工伤保险费。
环卫工人工伤应由工作单位按照工伤保险条例进行赔偿工伤赔偿分为一到十级，是按照相关的等级进行划分。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
这种情况属于工伤，先申请工伤认定和伤残等级鉴定吧，然后要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。如果单位不依法赔偿的话，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
可以找当地劳动监察部门投诉举报。环卫工人和其他员工一样，如果是在上班期间受伤，一般情况下属于工伤范围，如果环卫管理部门不管的情况下，环卫工人可以到劳动监察部门申请工伤鉴定，确定是工伤以后，就可以要求单位进行工伤赔偿。
是的**，退役士兵公益性岗位可以不上班。公益性岗位是为了照顾就业困难的人提供的工作机会，通常为期三年（有的地方可以续签），并且没有时间限制。这些岗位的工资由财政补贴，因此用人单位没有义务让退役士兵上班。
因病不能工作可以请病假。一切工资待遇，治病药费都有规定的，按照规定执行就行了。
退役士兵安置公益性岗位依旧会下岗。退役士兵安置工作相关政策规定：非退役士兵本人原因、接收企业生产经营基本正常的，三年内不得安排下岗。
对于退伍军人的安置国家是有规定的，不管给你安排了什么工作，如果你没有按时去上班儿，工资也要从上非那天算起。
中级以上士官符合下列条件之一的，作退休安置：年满55周岁的；服现役满30年的；因战、因公致残被评定为1级至6级残疾等级的；经军队医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认因病基本丧失工作能力的。
不算。我国环卫工人有3种公益岗位工伤，环卫单位公益岗位工伤的正式职工公益岗位工伤，可享受工伤保险待遇。公益性岗位，不享受工伤保险待遇，可享受人身意外伤害赔偿待遇。
有。工伤会导致工人失去工作能力或限制其从事原有工作，这对受伤者的就业前景造成了困难，一次性就业补助金可以作为一种经济支持，鼓励工伤人员积极寻找新的就业机会。
可以。在公益岗位的介绍中可以了解到，该岗位的福利待遇最为优厚，在任何地区工作中都可索要工伤赔偿并要求带薪休假，因此在另外一家企业上班工伤后也可以索要赔偿。
法律规定，员工有过错被辞退的，单位无需补偿；员工因无法胜任工作等原因被辞退的，需要按照工作年限进行补偿，单位未提前三十日书面通知员工的额外补偿一个月工资；员工被违法辞退的，单位需要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。
属工作时间因工作原因受伤，可以向单位申请工伤。
公益性岗位是财政雇佣人员为政府部门干活，因此，如果参加工伤保险的话，由工伤保险基金支付，如果没有参加，则由财政支付。
工伤保险待遇，对单位而言是无过错责任，只要属于工伤，不管是否有工伤保险，员工都是可以得到赔偿的 如你所说，参保单位与实际用工单位不一样，这样的话，认定工伤的用人单位肯定不是交社保的单位。
你好，这个是不影响在原单位的工伤赔偿。这是一码归一码的事情。只要你在原来的单位受过工伤，工伤认定下来之后，就不会影响赔偿。原单位也不能以你有新工作这个理由来拒绝对你的赔偿。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
在另一家公司受伤只能找另一家公司，只要你们存在事实劳动关系，符合工伤认定的条件，就可以认定为工伤。
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。在工伤鉴定结果的基础上，计算出劳动者工伤最终赔偿的金额。
2、一次性伤残补助金 标准：本人工资（深圳最新标准最低8238元/月） 9个月 正常购买工伤保险的话、由工伤保险基金支付，否则，由用人单位支付。
3、在工伤鉴定结果的基础上，计算出劳动者工伤最终赔偿的金额。 一般轻微工伤只需赔付医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费，伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；工伤治疗期间停工留薪，停工留薪期间的工资由单位发放。
4、按照《工伤保险条例》的规定标准，支付环卫工人的工伤保险项目的费用。工伤赔偿分为一到十级，是按照相关的等级进行划分。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。
5、二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
