工伤十级可以赔偿多少钱十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
以下是《江苏省工伤保险条例》中赔偿标准：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1、工伤津贴：员工因工伤暂时不能工作期间，按一定比例发放工资作为工伤津贴。 伤残补助：工伤导致员工残疾的，根据残疾程度支付一定的伤残补助。 死亡赔偿：工伤导致员工死亡的，向其家属支付死亡赔偿金。
2、法律主观：工伤保险的赔偿标准是职工因工受伤所产生的医疗费、受伤职工住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、一至四级的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险赔偿。
3、通过劳动能力鉴定确定伤残等级； 用人单位根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
4、工伤赔付主要包括医疗费用、伤残补助金、抚恤金和丧葬补助等几个方面。具体的赔付标准和程序因国家和地区而异，需要结合当地的法律法规进行具体阐述。首先，工伤医疗费用通常由雇主或工伤保险机构承担。
看治疗恢复情况，一般来说十级伤残没问题，赔付金额在4-6万元之间（主要是相关医药费用，一次性伤残补助金，解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金几项相加）。
四级伤残：本人工资×75％； 五级伤残：本人工资×70％； 六级伤残：本人工资×60％。
一般的工伤赔偿标准会包含：医疗费、住院期间的伙食费、康复费、一次性伤残补助金以及伤残津贴，护理费，交通和食宿的费用、最后还有停工期间的工资。
