1、法律分析：劳务派遣工伤责任主体是劳务派遣公司。劳务派遣单位与受派遣的劳动者之间的劳动合同关系，派遣单位与实际用人单位之间的派遣劳动合同关系，派遣员工是在为派遣单位提供劳务的过程中受到伤害。
2、法律分析：对派遣员工而言，他(她)的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。
3、劳务派遣人员受伤责任承担者是劳务派遣单位与用工单位，两者承担的是连带责任，受伤人员可以向任何一方或者双方索要赔偿。劳务派遣人员受伤的处理方式是要用工单位负责调查核实，再作出相关赔偿。
根据本市工伤保险实施办法的规定，部分丧失劳动能力的工伤人员，劳动合同期满终止，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和 伤残 就业补助金。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。 (二)工伤认定管辖： 劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1、这时就分为三种情况合同中关于工伤：1-4级 不能解除劳动合同 合同中关于工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并 办理退休手续 后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本 养老保险待遇 。
2、法律主观合同中关于工伤：员工可以按照工伤复发来算，需要有病例、医疗记录以及医院发票和费用清单，同事还需要 工伤认定书 和本人身份证件到社保中心 申请工伤待遇 审核。
3、工伤复发前鉴定为1-4级合同中关于工伤的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。
4、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
5、法律主观：劳动合同法关于工伤的规定：如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，如果合同没到期，用人单位不能解除劳动合同。
如果在续签的时候没有征求到劳动者的意愿，那么这个时候是不具有法律效益的，如果劳动者在单位或者提高了劳动条件。仍然不愿意收钱之后，那么就需要用人单位无偿的提供支付金寄补偿金。
工伤后合同到期不续签的话，如果是企业方面行为，则应当向工伤职工支付经济补偿金，之后解除劳动合同。而工伤职工情况比较严重不能继续工作的，合同到期可以不续签，办理辞退手续。这里要注意，在工伤期间，合同到期也应当顺延。
公司不更新合同赔偿，企业不更新劳动合同经济补偿规定。劳动合同中劳动合同到期公司同意不续约的，应提前30天通知，并按约定支付违约金。通常是一个月的工资。
