1、根据我国法律规定陪客户喝酒不算工伤，因为我们国家工商保险条例当中所规定的，如果算做工伤的话，必须是在工作的时间内，因为工作原因所导致的伤害，但是陪客户喝酒的话，并不属于正常的工作范畴。
2、法律主观：陪老板喝酒公司应酬喝到胃出血，一般不算工伤。认定工伤的主要条件是因工作原因受到事故伤害，喝酒并不是劳动者工作的必要内容，劳动者有权拒绝应酬的权利。
3、陪客户喝酒死亡算不算工伤陪客户喝酒死亡不算工伤。但是可以要求单位承担赔偿责任。
4、不算，喝酒不属于工作的范畴，所谓的工伤，是指在工作的时间、地点，因为工作的原因导致的意外伤害的，是工伤。
1、是否算工伤陪客户喝酒工伤，是需要申请工伤认定，由劳动部门进行认定。
2、根据陪客户喝酒工伤我国法律规定陪客户喝酒不算工伤，因为我们国家工商保险条例当中所规定陪客户喝酒工伤的，如果算做工伤的话，必须是在工作的时间内，因为工作原因所导致的伤害，但是陪客户喝酒的话，并不属于正常的工作范畴。
3、由此可见，法律早已规定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能认定为工伤。因为，陪酒不应成为正常的工作范畴，且若是将陪酒也认定为工作的话，是否还会再出现“送礼工伤”、“嫖娼工伤”陪客户喝酒工伤？这些将严重违背工伤保险制度的设立初衷。
1、如果喝酒因为工作关系死亡陪客户喝酒工伤的陪客户喝酒工伤，比如赔客户喝酒出现意外死亡等等。类似这种情况死亡的属于工伤范围之内的陪客户喝酒工伤，一切按当地经济发展赔偿的。当地经济条件好赔偿多写陪客户喝酒工伤，经济条件差点赔偿少些的。
2、陪客户喝酒死亡算不算工伤陪客户喝酒死亡不算工伤。但是可以要求单位承担赔偿责任。
3、法律分析：工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。
4、出差陪客户喝酒，死亡应当算工伤。工伤认定有48小时内死亡算工伤这一说。
1、算！张某摔伤虽是本人失误造成，却也是工作原因导致。在工伤认定范围内，是否系个人失误而致伤不影响工伤认定的结果。那如何避免应酬喝醉酒呢？坚决不喝。
2、法律主观：陪老板喝酒公司应酬喝到胃出血，一般不算工伤。认定工伤的主要条件是因工作原因受到事故伤害，喝酒并不是劳动者工作的必要内容，劳动者有权拒绝应酬的权利。
3、不算，喝酒不属于工作的范畴，所谓的工伤，是指在工作的时间、地点，因为工作的原因导致的意外伤害的，是工伤。
