工伤认定期限要根据不同情况而定如何确定工伤时效，具体如下如何确定工伤时效：用人单位申请工伤认定时限如何确定工伤时效：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
工伤认定受理如何确定工伤时效的期限是发生工伤事故以后如何确定工伤时效的30天之内，不过如果用人单位不配合申请工伤认定，那家属和其本人申请工伤认定的时间是在事故发生之日的一年内。
工伤申请时间是三十日内。‘’申报工伤的流程如下：申报：（1）单位申请。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
法律分析如何确定工伤时效：职工申请工伤认定如何确定工伤时效的时间为一年。职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间。因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。
长期诉讼时效是指诉讼时效在两年以上二十年以下的诉讼时效。最长诉讼时效。最长诉讼时效为二十年。职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间。
法律分析：工伤诉讼时效期间为三年，有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
因为工伤认定引起的劳动争议，诉讼时效期间一般是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但工伤认定实行仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的才可以提起民事诉讼。
而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，因此，从收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
法律主观：工伤的诉讼时效，一般是六个月。如果申请人对工伤认定结论不服的，应当在六个月内向法院提起行政诉讼如何确定工伤时效；如果当事人是依法申请仲裁的，则仲裁时效是一年。
法律分析：工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位也可申请。单位不为职工申请认定，职工可在1年内到社会保险行政部门申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。
法律分析：工伤认定的申请时限：用人单位应在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。
申请劳动工伤认定的期限是：发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。
