到了退休年龄，但未能依法享受养老待遇可以终止劳动合同吗我国法律规定到了退休年龄，但未能依法享受养老待遇可以终止劳动合同吗，用人单位可以与60周岁以上退休人员签订劳动合同到了退休年龄，但未能依法享受养老待遇可以终止劳动合同吗，但需注意相关规定。
退休后返聘的劳动者无法签订劳动合同 退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。
达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
也就是说用人单位辞退达到退休年龄合同未到期的员工不违法。 如果双方互相认可，可以 签订劳务合同 。
劳动协议即劳动合同，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。
超过五十岁可以签劳动合同，相关法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。
年满60岁的员工已经达到了法定的退休年龄，但未购买养老保险所以无法享受养老保险待遇，因此企业不可以无故辞退，无故辞退的需要支付经济补偿金。
法律分析：辞退60岁以上员工不用补偿，六十岁以上的员工已经过了退休年龄，劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了，不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定，不需要支付经济补偿。
员工到了60岁，公司不可以要求辞退。员工满60岁，已经达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，不需要通过辞退来解决劳动合同。
享受养老保险待遇的，终止劳动关系用人单位不予经济补偿（不支付经济补偿金）。男性劳动者达到法定退休年龄，不能办理退休手续享受养老保险待遇，被终止劳动关系或被辞退的，用人单位须支付经济补偿金。
岁不是劳动年龄了，无法缴纳社保，不是劳动关系。所以不是按照劳动法处理的，应当按照你们当时的约定或者劳务合同确定是否有补偿。
法律分析：劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
达到法定退休年龄时累计缴费不足15年到了退休年龄，但未能依法享受养老待遇可以终止劳动合同吗的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。
遇到这种情况一般有三种方法解决到了退休年龄，但未能依法享受养老待遇可以终止劳动合同吗：办理延迟退休，继续缴纳社保至缴费满15年，而后就可以按月领取养老金。将社保转为新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。一次性补缴社保满15年。
到退休时，养老保险缴费未满15年可以继续缴纳至满十五年，然后就可以领取养老金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
(一)、继续补缴 将缺的社保的年限补缴上，有些人会出现没交满15年的情况，一般是因为在退休之前，没有在意自己的社保是否有断交，缺交的情况。
按年补缴 如果只差几年没缴，实际上是可以补缴的。之后在办理退休手续，就可以按月领取一定的养老金了。据了解，有很多地区开始实施一次性缴满15年的政策了，所以要严格去执行。
根据劳动合同法第四十四条第二项规定，如果该员工至今未能享受基本养老保险待遇，那么是不得终止劳动合同的。
超过了六十岁的劳动者是可以和用人单位解除劳动关系的。年满60岁的劳动者受法律保护，有保护弱者合法权益的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
员工到了退休年龄，用人单位可以与员工解除劳动合同。但是员工达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。
员工满60岁之后，员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。年满60周岁，不能继续就业了。
在此期间，如果非法终止劳动关系，雇员还可以要求雇主支付非法终止劳动合同的赔偿金。
员工超过60岁以上怎么辞退 员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。
法律主观到了退休年龄，但未能依法享受养老待遇可以终止劳动合同吗：根据法理分析到了退休年龄，但未能依法享受养老待遇可以终止劳动合同吗，劳动者达到 法定退休年龄 之后劳动关系并不必然终止。虽然《 劳动合同法 实施条例》第二十一条规定到了退休年龄，但未能依法享受养老待遇可以终止劳动合同吗，劳动者达到法定退休年龄的， 劳动合同终止 。
劳动者达到退休年龄并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，劳动关系终止。
达到退休年龄劳动合同自动终止。劳动者达到退休年龄并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，劳动关系终止。
法律分析：达到退休年龄时，并不需要双方实际来解除劳动合同，用人单位与劳动者之间的劳动合同会自动终止，而自此之后退休职工也不再具有合格的劳动者地位。
