1、社保不可以抵税。企业为职工交的社保不是可以抵扣税，只是身为企业的支出符合相关法律规定可以在所得税前扣除；企业为职工交的社保可以抵扣利润，少交纳企业所得税。
2、企业缴纳社保是不可以抵税的。企业缴纳社保是不可以抵税的。企业有义务为员工缴纳社保，社保和抵税是两个不同的概念。企业交社保不可以抵税，税是税，社保是社保，企业缴纳的社保费用，只允许列入企业成本。
3、工伤和生育险是由企业来承担的，对于企业来说可以税前列支。
4、”由此可见，您公司为员工支出的社会保险费用是可以税前扣除的。
5、对于上述可税前扣除的商业保险的范围，税法没有明确的规定。以下根据相关的规定及企业常见的问题进行分析。
1、企业因工伤赔偿支出减除责任人赔偿和保险赔款及在应福利费中列支工伤报销税前扣除的医疗费用外工伤报销税前扣除，可以在税前扣除。但是需要当地税务局确认。
2、正文回答可以工伤报销税前扣除，相关法律规定工伤报销税前扣除，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
3、如果是工伤的个人医药费，则经过税务局核定后，可以税前扣除。
4、及《企业所得税税前扣除办法》规定，企业与生产经营相关的支出可以税前扣除，并规定企业为职工缴纳的工伤保险费、企业按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以税前扣除。
如果是工伤的个人医药费工伤报销税前扣除，则经过税务局核定后工伤报销税前扣除，可以税前扣除。
未实行医疗统筹企业的职工医疗费用可以作为福利费在企业所得税税前扣除。
如果是税后报销，则可以在计算完工资、薪金所得的个税后，再减去医药费用的金额。对于税前报销的医药费用，报销的金额需要加到工资、薪金所得中计算个税。
