1、两者合同工是否有生育险的五险一金不一样。保险福利待遇不同合同工是否有生育险：编制人员属于国家财政供养人员，与财政拨款单位建立劳动关系，并享受国家提供的各种保险福利。而合同工属于与公司签订合同的雇佣关系，工作并不稳定，只能享受公司提供的保险和福利。
2、不一样。合同工通过签订合同的形式招收短期性工人，合同采用书面形式，内容包括时限、任务等各项义务。编制是通过考试录取的由国家拨款发放工资的人员。两者之间的五险一金是不一样的。
3、合同工和编制五险一金不一样。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
4、法律主观合同工是否有生育险：签订劳动合同的合同工有五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
珠海市合同制职员待遇如下：福利待遇好：员工工资在8000元左右，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元左右，还有旅游卡。珠海市合同制职员有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。
根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部官网公开信息得知，人力资源和社会保障局薪资待遇很高，一个月6500元，薪资待遇比较稳定。
好。根据查询爱企查得知。珠海合同制四级员工有独立的办公区域，配有空调等基础设备。有签订劳动合同，缴纳五险一金，结效奖金，带新年假，交通补助。
k。珠海市，广东省下辖地级市，珠江三角洲中心城市之一，合同制职员四级岗位工资到手4k左右，五险一金最低档上交。
薪资高，休息充足。薪资高，珠海三级合同制职员工资在4000-6000元，有年薪，五险一金。制度好，制度方面周六周日双休，日常不加班，有充足的休息时间。
享受市直机关事业单位合同制职员相关管理政策规定的薪酬待遇，享受与本单位公职人员同等的法定、公休假期，在法定工作时间之外加班的，给予相应的补休。薪资标准为平均每月工资为六千，单位缴纳住房公积金。
1、生育保险报销：选择顺产：一级医院可以报销两千七百元合同工是否有生育险，二级医院可以报销两千九百元，三级医院可以报销三千元；剖宫产：一级医院可以报销三千八百元，二级医院可以报销四千二百元，三级医院可以报销四千四百元。
2、由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元，正常接生费300元（难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元）。超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。
3、生育险报销比例是75%。生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方。
4、可以啊，像合同工是否有生育险我们这里男方报销1500元左右，不知道你们那里标准多少，要提交一些资料，各地会有一点不一样，生育证 啊，出生证明 啊，女方无工作证明等等，你们单位办社保的人知道。
1、法律分析：事业单位合同工养老保险缴纳比例：单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。
2、工伤保险缴纳比例：单位缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳；生育保险缴纳比例：单位缴纳比例：以职工个人年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例，由单位全额缴纳。
3、法律分析：事业单位的合同工只要是签订了劳动合同的，事业单位就需要为劳动者交社保。如果事业单位拒绝为合同工缴纳社保的，劳动者可以向当地的劳动和社会保障部门举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位补缴社保。
4、医疗保险 费：单位缴纳10%，个人缴纳2%。 工伤保险 和 生育保险 是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。
