上班途中发生的交通事故，己方负主要责任，是不能申报工伤保险的，还有受到非本人主要责任的交通事故才属于工伤保险的范围。
相关法律法规说的很清楚，不负主责的交通事故可申报工伤，既然是主责就不要申报了，徒劳！交通事故承担主要责任，但只要在工作岗位或工作时间符合工伤条件，是可以报工伤的。交通事故主要责任不可以认定工伤。
交通事故主要责任不能认定工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
负主要责任交通事故可以算工伤吗 劳动者自己上下班发生交通事故，承担主要责任的，不属于工伤，不能申请工伤认定。
在上下班的途中除了交通事故之外，是否为工伤是不用区分责任的，就算是本人负全部的责任，只要不是故意犯罪的、醉酒或者是吸毒的、自残的或者自杀的情况，由于工作的原因而遭受事故的伤害的，都应当认定为工伤。
法律分析：不属于工伤，与用人单位无关，所以用人单位不需要承担责任。只有被认定为工伤的情况下，用人单位才会承担相应责任。劳动者上下班途中发生交通事故，劳动者负主要责任的，不属于工伤。
1、劳动者负主要责任的交通事故不能认定为工伤。如果劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，能认定为工伤；如果劳动者负主要责任的，则不予认定为工伤。
2、不算，只有职工非主要责任才可认定工伤，这在工伤保险条例中明确规定。
3、你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
4、如果受伤员工在此次交通事故中占主要责任，那么是不算工伤的。工伤保险条例早有修改。
5、便可以依法认定为工伤。其次，根据司法实践，如果上班途中发生车祸，需要分析事故责任的归属。如果是受害者有责任，比如违反交通规则等，那么很难认定为工伤；如果是事故完全由他人责任引起，那么就更容易被认定为工伤。
6、自己负主要责任的 交通事故 不算 工伤 。《 工伤保险条例 》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才算工伤。
法律主观：在工伤事故中赔偿并没有按照责任理赔。如果是属于交通事故的工伤事故，那么应该由第三方支付赔偿，由 工伤保险基金 和单位补足工伤待遇金额。
发生交通事故同时又构成工伤的人是否能获得双重赔偿，各地法院的做法不一样，有的法院支持双重赔偿，有的法院则采取按总额补差的方法。
在我国工伤保险实行的是无过错赔偿原则，所以只要认定为工伤就不追究伤者责任。所以，工伤责任人受伤的仍然按照工伤保险条例规定赔偿。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；工伤大腿骨折不赔偿，维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
因公外出发生交通事故负全责能否认定工伤 应当可以认定为工伤。
对于探亲访友时遇到工伤因本人责任的人身伤害事故工伤因本人责任，不能认定为工伤。对于非法驾驶即无证驾驶的的工伤因本人责任，不能认定为工伤。
法律分析工伤因本人责任：不是，上班途中如果当事人本人受伤，有可能认定为工伤。但是上班途中发生交通事故，当事人承担主要交通责任，由当事人个人承担。
根据《工伤保险条例》，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的属工伤。
我国工伤保险实行的是 无过错责任原则 ，也就是说只要被 认定为工伤 ，就不需要追究工伤责任人的责任。
工伤事故中，应该由单位和工伤保险基#金承担赔偿责任，如果单位没有缴纳工伤保险，那么应该由单位独自承担赔偿责任。那么工伤起诉对象应该为单位。
员工责任：如果员工在工作中存在过错或违反规定，导致工伤发生，则其也应当承担相应的责任，例如未按照规定使用劳动保护用品、过度疲劳导致注意力不集中等。
工伤不只是因为责任问题，更多的是要考虑造成的伤害及其待遇问题。应当按照工伤标准进行赔偿。工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
法律主观：对于发生 工伤 的情形，无论事故的发生是否有其他责任人，公司均不可以避免 工伤待遇 中自己需要应当承担的责任。对于有过错的责任人，公司可以另行处罚。
