1、由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
2、如果牙齿受到伤害的话牙断了报工伤，根据具体的脱落的状况，可能会被判定成为9级或者是10级的伤残，伤残赔偿的标准当中是会支付一次性伤残补助金的，具体的是9个月或者7个月本人工资。
3、法律主观：工伤牙齿掉牙断了报工伤了一颗，属于十级伤残，获得以下赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资牙断了报工伤；医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定牙断了报工伤；停工留薪期内工资福利按负伤前的原工资福利待遇支付；其他。
法律主观：门牙磕掉属于十级工伤，赔偿标准为员工本人七个月的工资。依据《工伤级别鉴定标准》规定门牙磕掉属于十级工伤。
法律主观：工伤 掉一颗门牙的属于 十级伤残 。 掉一颗门牙可以享受除 伤残 补助金以外的 工伤待遇 。只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有 伤残等级 ，那么只是没有一次性补助金。
先去当地劳动部门做工伤认定，然后做工伤残疾鉴定。按工伤残疾鉴定标准 十级“牙齿除智齿以外，切牙脱落1个或者其他牙脱落2个以上”可以定十级。
在国内，工伤按照严重程度分为10个级别，从轻微伤到特别重大伤害，级别越高，对工作能力的影响越大，赔偿金额也越高。门牙摔断一颗一般被认为属于二级或三级工伤。
法律主观：牙齿碰碎算不算 工伤 的问题需要具体问题具体分析，如果牙齿是在工作中由于与工作有关的原因造成的伤害，则属于工伤，若不是，则不认定为工伤。
法律分析：如果是工作中因工作原因碰掉牙齿是可以的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
总之，门牙摔断一颗属于工伤，具体的级别和赔偿金额需要根据伤势的严重程度和对工作能力的影响程度来确定。
属于工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
1、法律分析牙断了报工伤：如果牙断了报工伤你在工作时间牙断了报工伤，工作场所，因为工作受伤，是可以认定工伤的，如果不符合上面的三个条件，就不能认定工伤，工作时间，工作场所，因为工作受伤，三个因素缺一不可。
2、法律分析：如果是工作中因工作原因碰掉牙齿是可以的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇牙断了报工伤；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
3、法律分析：属于工伤，能要求工伤待遇。够不够的上伤残要看是哪颗牙，切牙(最中间上下共八颗牙)够10级，其它牙可能评不上级。
