1、取得工伤认定后，申报工伤鉴定。依据等级，按标准赔偿。目前，关节炎这类疾病好像不属于职业病范畴。
2、如果你的踝关节是因为摔伤，即是新伤，而不是关节炎发作，或者旧伤发作，就应该认定工伤，即便是因为你关节炎导致摔跤，也得认定工伤。
3、骨性关节炎不能认定为工伤，工伤是指在工作中发生的意外。
4、不是工伤。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，职工患关节炎并非是因为工作原因遭受事故伤害，也不是法定职业病，不是工伤。
5、而不是疾病，所以骶髂关节炎是一种疾病，不是意外伤害，所以也不能算工伤。如果有买社保，去医院治疗可以报销一部分，疾病门诊最高可报销1000元每年，住院治疗的话，按照医院等级报销比例有所不同（统筹范围内）。
6、骶髂关节炎是病，不是伤。一般而言，只有因事故导致的外伤，才可以认定工伤。疾病要认定工伤或视同工伤处理只有两种情形，一种情形是职业病。
1、二级工伤鉴定标准二级工伤鉴定标准包括关节炎算工伤吗：器官严重缺损或畸形关节炎算工伤吗，有严重功能障碍或并发症关节炎算工伤吗，存在特殊医疗依赖关节炎算工伤吗，或生活大部分不能自理者等更多内容。
2、十级关节炎算工伤吗：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。法律客观：《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
3、法律分析：工伤鉴定的国家标准，标准共分十级，其中，符合标准二级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。以下刊登的即是一至十级伤残标准的具体规定。
1、第一，由患者本人向社保中心提出申请，填写正式的申请表。第二，将二级以上医院的诊断证明材料上报社保中心，经专家委员会鉴定审核后，办理慢性病证历。
2、不能理赔。它不在大病险的保障范围，也不在轻度还有中度疾病范围，更不是因为意外造成的，创伤性关节炎商业险不能理赔。但是如果购买了医疗类保险并且有住院产生费用保险公司可以按比例报销。
3、办理程序：受理。费用审核：（1）十二种慢性病门诊自负超过800元，补充医疗保险基金支付比例70%，最高支付限额2500元；70岁以上自负超过600元，补充医疗保险基金支付比例80%，最高支付限额3000元。
4、其次是看是否达到了理赔标准，只有在出险后满足理赔前提，才能获得保险公司的理赔。
5、职工患病期间或者恢复后可以正常上班的话，公司不能辞退职工，如果职工不能从事原来的工作，经调岗后仍不能胜任的，企业可以辞退职工，但需要支付经济补偿金。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
车祸不是你主要责任，可认定为工伤。劳动关系，可按《工伤保险条例》第十七条申请工伤认定及劳动能力鉴定（6级伤残）。雇佣关系可按《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》办理。
职工发生工伤或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。
这样才能够判断是否能够进行续签，才能够让自己的公司的利益达到最大化。咨询保险人员通过咨询保险人员，能够了解到劳动合同的续签需要注意的相关问题。
如果当时没有申请工伤认定的话，现在不想继续干了，要离开而要求赔偿的话，会比较被动的。建议与公司商量，如果公司同意赔偿当然是最好的，如果用人单位不愿意一次性赔偿的话，建议继续在那里工作，因为当时没有进行工伤认定。
创伤性关节炎不好办，理疗试试。如红外线烤电热水泡等。
跟骨粉碎性骨折，跟距关节对位没有达到解剖复位。所以后期容易出现创伤性关节炎。现在一年多了，功能锻炼也对疼痛的恢复也没有太大帮助。如果疼痛严重可以考虑用药物缓解，如果效果不好，根据情况可以考虑做关节融合术。
以表示对工人因公受伤负责的诚意，接下来就跟我一起了解一下有关粉碎性骨折工伤赔偿标准。 如果遇上工伤粉碎性骨折的情况，先做一个工伤鉴定，工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。
法律主观：工伤粉碎性骨折赔偿标准需要根据具体的伤残等级进行确定。工伤粉碎性骨折的情况，先做一个工伤鉴定，工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。
法律分析：如果遇上工伤粉碎性骨折的情况，先做一个工伤鉴定，工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。
最重要的是，小腿粉碎性骨折术后初期就能使其肿胀明显，可伴有皮下渗出性，跟骨变宽、变平，可先休息好，不要做太激烈的运动，定期检查，吃点活血化瘀的药。
骨性关节炎通常是一种慢性疾病，可能不会被认为是工伤。然而，如果您可以证明您的骨性关节炎是由于在工作期间摔倒所致，那么您可能有资格申请工伤赔偿。建议您咨询当地的劳动保障部门或者律师了解更多信息。
不是工伤。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，职工患关节炎并非是因为工作原因遭受事故伤害，也不是法定职业病，不是工伤。
这个得看病患者是否在工作过程中得的重度骨性关节炎。如果是，提供医院开的重度关节炎证明到用人单位的人事处办理工伤手续。
工伤简单的来说就是工作中遭受的意外伤害，所以工伤是一种意外伤害，而不是疾病，所以骶髂关节炎是一种疾病，不是意外伤害，所以也不能算工伤。
