1、工伤私打散工工伤证据了协议是有效的打散工工伤证据，因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利打散工工伤证据，这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。但是打散工工伤证据，如果用人单位既不向主管部门报告，也不向劳动保障部门申请工伤认定的，约定就是无效的。
2、工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意，符合法律规定，依据公平原则制定的是有效的。
3、法律主观打散工工伤证据：在还没有认定工伤的时候当事人依法签订工伤私了协议的，该协议有法律效应。对于用人单位和劳动者来说，工伤私了协议的性质属于合同，而合同只要双方的意思表示真实，且内容、主体等均符合法律规定的，就是有效的。
4、用人单位既未向主管部门上报，又未申请工伤认定，违反法律法规，工伤私了协议无效。该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定。
1、在工地上受伤了没有合同，采取以下措施与老板进行谈判：1 、保留证据：首先需要保留好与伤情相关的证据，如医疗报告、医药费收据、病假证明等。2 、找到相关法律法规：用法律的语言向老板说明自己的权益和应得的赔偿。
2、法律主观：可以认定工伤，首先，你可以提供其他工友的证人证言予以证明工伤情况，另外，既然单位已经给你出具证明了，那也是认定工伤的一份依据。另外，你可以以单位已经给你支付医疗费用、支付基本工资等予以佐证工伤的事实。
3、法律分析：事情经过、身份证号(职业、家庭住址)、证明人等。
4、法律主观：职工工伤出院，需要医生开医疗诊断证明，和其他能用于申报工伤和申请工伤保险待遇的材料。
5、法律分析：工伤诉讼需要准备下列证据材料：证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条。工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据。各类赔偿项目的相关证据。
法律主观：①要出具相关能证明原被告间存在劳动关系的材料，如工资卡，工作服，门禁卡等。 ②要证明是工伤的相关材料，比如出警记录、医院证明等。 劳动能力鉴定 相关材料。进行 工伤认定后 ，一定要去做劳动能力鉴定。
工伤认定需要材料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤鉴定需要什么材料？工伤鉴定需要材料：（1）工伤认定决定书及复印件。（2）申请人正面免冠彩照一张。（3）身份证及复印件等身份证明资料。（4）两份工伤职工劳动能力鉴定申请表。
医疗诊断证明（包括初次或者职业病诊断证明书、或职业病诊断鉴定书）。
